Agent de maintenance des bâtiments - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260731001197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Latillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent de maintenance des bâtiments
1. Surveillance et maintenance des bâtiments :
• Contrôler régulièrement l’état du bâti, des équipements et des installations techniques (électricité, chauffage, plomberie, ventilation, sécurité incendie, serrurerie…).
• Signaler les dysfonctionnements et rendre compte à l’autorité fonctionnelle.
• Réaliser les travaux d’entretien courant et de maintenance de premier niveau : dépannages, petits travaux de remise en état, installations simples.
• Intervenir dans les domaines suivants : électricité et chauffage, câblages simples de prises informatiques (sous réserve de l’avis des services du Département), plâtrerie/peinture, vitrerie, plomberie, menuiserie et serrurerie.
• Diagnostiquer la nécessité d’interventions spécialisées et préparer les travaux correspondants.
2. Sécurité et conformité réglementaire :
• Assurer, en lien avec le secrétaire général, le suivi des vérifications réglementaires et la mise à jour des contrats si nécessaire.
• Participer à la tenue et à l’actualisation du registre de sécurité.
• Mettre en place les conditions de sécurité des chantiers (internes ou avec intervenants extérieurs), notamment en matière d’électricité et de périmètre de sécurisation.
• Appliquer et faire respecter les règles de sécurité des biens et des personnes.
3. Gestion technique et énergétique :
• Piloter, le cas échéant, le logiciel de gestion technique centralisée.
• Assurer le suivi et la programmation du chauffage, de la ventilation et de l’électricité.
• Effectuer le suivi des consommations énergétiques (relevés hebdomadaires).
4. Entretien des espaces extérieurs :
• Assurer le nettoyage et l’entretien des espaces et mobiliers extérieurs (cours, espaces verts, mobilier urbain).
• Réaliser les plantations simples et l’entretien courant des végétaux (arrosage, désherbage, tonte).
5. Gestion des moyens et développement durable :
• Entretenir et réparer le matériel utilisé (tondeuse, taille-haie, auto-laveuse, monobrosse…) et gérer l’approvisionnement en produits et matériaux.
• Gérer les stocks d’outils, de produits et de matériaux.
• Participer à la prévention, au tri, à la pesée et à la valorisation des biodéchets alimentaires et verts.
• Informer de manière systématique l’équipe de direction et/ou le Département de la Vienne des problèmes ou difficultés rencontrés.
Profil recherché
Filière technique - agent de maîtrise
Formation maintenance des bâtiments
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
