AGENT TECHNIQUE POLYVALENT DES BATIMENTS F/H - MAIRIE DE NAINTRE
Référence : O086260629001465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Naintré
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en plein cœur du bassin de Grand Châtellerault, la commune de Naintré (6000 habitants) bénéficie d’un cadre de vie agréable et de nombreux services, à 30 minutes de Poitiers et 50 minutes de Tours (RD 910 / A10).
La Maire de la commune de Naintré recrute un(e) agent technique polyvalent en bâtiment en charge d'assurer l'entretien des bâtiments communaux et de modifier les installations existantes en fonction des besoins (sécurité, accessibilité, confort, normes, etc…)
Entretien :
• Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative en électricité (courants forts et faibles) .
• Assurer les réparations et l’entretien des installations de plomberie, sanitaires et chauffage.
• Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées.
• Effectuer les contrôles de conformité et signaler les anomalies.
• Participer aux travaux de rénovation, d’aménagement et de mise en sécurité des bâtiments.
• Assurer le suivi des interventions et renseigner les documents de traçabilité.
• Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et des normes techniques en vigueur.
• Intervenir en appui sur d’autres tâches courantes de maintenance du patrimoine communal.
• Collaborer avec les autres agents techniques et prestataires externes.
• Participer aux astreintes, selon l’organisation du service.
• Contribuer à la continuité du service public et à la qualité d’usage des bâtiments.
Relation commerciale :
• Établir des devis en prenant contact avec différents fournisseurs
Astreinte :
• Assurer l’astreinte du week-end et manifestation en rotation avec les autres collègues du service
Profil recherché
Savoir
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Connaissance des différents corps d’état des métiers du bâtiment
Connaissance des règles de sécurité liées à la manutention et à l’utilisation du matériel.
Connaissance du matériel et des équipements de protection à utiliser en fonction de la mission à effectuer
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie.
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe et sens du relationnel
Sens du service public
Ponctualité
Rigueur et précision dans l’accomplissement des travaux
Réactivité et autonomie
Être force de proposition et sens de l’initiative
Aptitude à la négociation commerciale
Respect des règles et des consignes
Bonne condition physique avec une aptitude à porter des charges lourdes et à travailler les bras levés et en hauteur
Garant de la bonne réalisation des travaux en conformité avec les consignes reçues, avec les consignes de sécurité et alerter sur toutes difficultés rencontrées
Aptitude à la négociation commerciale
Permis B obligatoire,
Habilitation électrique à jour
Port des EPI obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
• Temps complet – 36h/semaine
• Rémunération : traitement statutaire du cadre d'emploi des adjoints techniques + régime indemnitaire + prime semestrielle
• Astreinte le week-end et jour férié
• Une astreinte à la semaine est envisagée
• Avantages : 5 semaines de congés + 6 jours de RTT + 3 jours de sujétion + 2 jours de fractionnement sous certaines conditions
Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur + COS (billeterie...) + Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail .
• Parcours d’intégration facilitant votre prise de poste
• Poste à pourvoir le 1er septembre 2026 pour une durée de 1 an -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
