AGENT DE MAINTENANCE DES BÂTIMENTS (H/F) - Mairie de La Chapelle des Fougeretz
Référence : O035261008001308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-des-Fougeretz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS / CONDITIONS D’EXERCICE
Sous la direction du responsable du service patrimoine bâti, vous assurerez l’entretien, la maintenance et le bon fonctionnement du patrimoine bâti communal.
Vous interviendrez au quotidien sur les bâtiments et les équipements de la collectivité, en réalisant des travaux de maintenance et en assurant le suivi des installations techniques. Vous participerez à la mise en place de la GTB et à la gestion électronique d’accès des bâtiments.
Le poste implique des interventions régulières sur l'ensemble du patrimoine bâti communal et nécessite une capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
L'agent est amené à travailler en relation avec les différents services de la collectivité, les utilisateurs des bâtiments, les entreprises et prestataires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261008001308-agent-maintenance-bAtiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation / expérience
• Formation dans les domaines de la maintenance des bâtiments, de l’électricité, de l’électrotechnique, du second œuvre ou des métiers techniques.
• Qualification de niveau CAP/BEP, Bac ou équivalent dans le domaine technique souhaitée.
• Expérience professionnelle en maintenance et entretien des bâtiments, idéalement acquise en collectivité ou dans un environnement nécessitant une polyvalence technique, est souhaitée.
• Bonnes connaissances en électricité et en maintenance des installations et équipements du bâtiment sont attendues.
• La connaissance d'autres domaines d'intervention (plomberie, serrurerie, menuiserie, peinture, petits travaux de maçonnerie, etc.) constitue un atout.
• Les habilitations électriques adaptées aux interventions confiées sont appréciées. Elles pourront, le cas échéant, être actualisées ou complétées dans le cadre de la prise de poste.
• Les habilitations ou autorisations nécessaires à la conduite de nacelles, au travail en hauteur ou à l'utilisation d'équipements spécifiques constituent un atout.
• Une connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des règles de sécurité applicables aux interventions techniques serait appréciée.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Connaissance des techniques courantes de maintenance des bâtiments et des différents corps de métier.
• Capacité à réaliser un diagnostic de premier niveau et à identifier l’origine d’un dysfonctionnement.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention applicables aux interventions.
• Bonne aisance avec les outils numériques
• Capacité à lire un plan, un schéma ou une documentation technique.
• Permis B obligatoire
• Respecter les procédures, les consignes de sécurité et le port des EPI obligatoire.
SAVOIR-ÊTRE
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
• Discrétion et respect des consignes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler envoyez votre CV et lettre de motivation à personnel@lachapelledesfougeretz.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
