REFERENT BATIMENT (H/F) - Mairie de Breteil
Référence : O035260908001340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Breteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels de 24 000 € à 30 000 € brut annuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Et si vous preniez soin de ce qui fait vivre une commune bretonne ?
À 15 km à l’ouest de Rennes, Breteil (3 759 habitants) recrute son ou sa référent·e bâtiment. Écoles, salles de sport, logements communaux, mairie : vous êtes celle ou celui qui veille à ce que chaque bâtiment public reste sûr, accueillant et en bon état, pour les habitants comme pour vos collègues.
Votre quotidien :
Au sein d’une équipe technique de 7 personnes et sous l’autorité de la responsable des services techniques, vous serez la personne de référence sur le patrimoine bâti :
• Entretenir et sécuriser l’ensemble des bâtiments publics et des logements communaux, avec les contrôles de sécurité associés
• Rénover : concevoir et réaliser de petits chantiers tous corps d’état
• Coordonner les prestataires extérieurs : devis, planification, suivi des interventions et contrôle des prestations
• Veiller sur les équipements sportifs et les aires de jeux en intérieur
• Proposer : vous alertez la responsable du service au quotidien et vous contribuez à la préparation budgétaire
• Faire vivre la commune : vous installez les décorations lumineuses de fin d’année avec l’équipe et vous donnez ponctuellement un coup de main aux services festivités, espaces verts et voirie
• Entretenir le matériel et le véhicule du service et participer à la gestion logistique des produits d’entretien
Profil recherché
Ce qui nous plairait chez vous :
Une expérience similaire, et si possible la connaissance de la réglementation des ERP
• Des compétences en électricité et/ou plomberie, idéalement validées par un diplôme, une formation ou des habilitations
• La capacité de lire un plan, d’établir un croquis ou des photos cotées et de vous appuyer sur les règles de sécurité
• Autonomie, sens de l’organisation et des priorités, réactivité et goût du compte rendu
• Le sens du service public, le sens du contact et l’envie de proposer des idées
• Le permis B (indispensable) et une aisance avec les outils numériques (smartphone, tablette et ordinateur fournis)
Nous accueillons tous les profils : mutation, détachement, liste d’aptitude ou recrutement direct sans concours.
• Poste à temps complet avec des horaires réguliers été/hiver, sans télétravail
• Un métier de terrain, entre intérieur et extérieur, avec des déplacements fréquents entre les sites
• Un travail physique : position courbée, à genoux ou en hauteur, port de charges, manipulation d’outils et d’engins, vêtements de sécurité obligatoires
Ce que nous vous offrons
• Une rémunération de 24 000 à 30 000 € brut annuel, selon profil et expérience
• Un régime indemnitaire, des RTT, l’adhésion au CNAS, la participation à la prévoyance et à la mutuelle de groupe
• Un poste concret, au contact de la commune et de ses habitants, au sein d’une équipe dynamique
• Un cadre de vie breton à 15 km de Rennes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Service Gestion du Personnel, Muriel DECAVELE. Adresser CV et lettre de motivation ainsi que les deux derniers comptes-rendus d’entretien professionnel si vous avez la qualité de fonctionnaire à Madame la Maire, Mairie 13 rue de Montfort 35160 BRETEIL en priorité par mail à mairie@breteil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
