Agent de maintenance du bâtiment – plombier chauffagiste - MAIRIE DE VOIRON
Référence : O038260914001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Voiron
Recrute en interne/externe
Pour le Centre Technique Municipal
Un Agent de maintenance du bâtiment – plombier chauffagiste (H/F) à temps complet
Filière technique / Catégorie C
Poste permanent
Rôle :
L’agent assure la maintenance, l’entretien et le dépannage des installations de chauffage, climatisation, ventilation et plomberie des bâtiments municipaux. Il se doit de maintenir les équipements en bon état pour garantir le confort thermique et sanitaire des usagers, de veiller à la sécurité des installations et à la conformité des équipements et d’assurer le suivi du carnet sanitaire des bâtiments communaux.
Mission:
• Assurer l’entretien, la maintenance et la réparation des systèmes de chauffage, climatisation, ventilation et plomberie
• Suivre les contrats de maintenance des équipements thermiques et climatiques.
• Organiser et planifier les interventions en collaboration avec le responsable d’équipe.
• Participer aux projets d’investissement et d’amélioration des installations.
• Assurer le suivi réglementaire des installations et la levée des observations formulées lors des contrôles
• Gérer la régulation centralisée du chauffage (températures et horaires) via la GTC
• Réaliser des petits travaux en régie pour la collectivité et suivre la qualité des prestations des entreprises externes.
• Suivre la qualité des prestations des entreprises externes.
• Informer quotidiennement le responsable technique sur l’état des installations et les interventions
Profil recherché
Profil :
• CAP ou BAC PRO Installateur thermique, Maintenance des systèmes de chauffage et climatisation, Installateur sanitaire ou équivalent.
• Expérience d’1 à 2 ans en maintenance d'installations thermiques et sanitaires est souhaitée
• Habilitation électrique obligatoire et CACES nacelle souhaité
• Attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes
• Permis B obligatoire
Compétences :
• Maîtrise des techniques de maintenance et de réparation des installations thermiques et sanitaires.
• Entretien réseaux de plomberie et sanitaire
• Maîtriser les outils de Gestion Technique Centralisée (GTC/GTB), notamment les systèmes Siemens (ou équivalent), afin d'assurer la supervision, le réglage, l'analyse des alarmes et l'optimisation énergétique des installations
• Capacité à utiliser des outils spécialisés pour les interventions.
• Maîtrise des soudures et des différents types de canalisations (PER, PVC, cuivre, multicouches…)
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).
• Connaissances en électricité, électrotechnique et en régulation des systèmes.
• Connaissances des normes et réglementations en vigueur (sécurité, qualité, environnement).
• Connaissances de tous les corps de métier du bâtiment.
Qualités requises :
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités, notamment en situation d’urgence.
• Polyvalence et réactivité face aux imprévus.
• Rigueur, autonomie et flexibilité pour assurer les astreintes.
• Bonnes qualités relationnelles et présentation soignée, avec une capacité à interagir avec différents publics (utilisateurs, entreprises extérieures, agents des services techniques)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Caractéristiques et contraintes du poste :
• Travail en autonomie dans la gestion des interventions.
• Astreinte hebdomadaire et disponibilité pour les urgences en dehors des horaires classiques.
• Horaires décalés en fonction des urgences liées aux installations.
• Recrutement par voie statuaire ou contractuelle (CDD de 12 mois) à temps complet (36 heures 40 hebdomadaires)
• Lieu de travail : Voiron
• Prise de poste : 30 octobre 2026
• Rémunération : rémunération statutaire catégorie C, Régime indemnitaire, Allocation vacances.
• Autres : carte déjeuner, prévoyance, participation mutuelle labellisée, amicale du personnel.
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Candidater sur le site : www.voiron.fr
AVANT le 15/10/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
