Agent de maintenance et d'entretien des équipements sportifs, gestion technique de la piscine[...]
Référence : O038260824000795
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tullins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre Vercors et Chartreuse, la ville-centre de Tullins, 7 751 hab., 3ème ville de l’Agglomération du Pays Voironnais, se situe au cœur de nombreux axes de communication. Idéalement située dans le Sillon alpin, Tullins est une ville sportive et culturelle, dotée de nombreux équipements, commerces et services. Elle porte aujourd’hui des projets ambitieux visant à renforcer son attractivité, en redynamisant son cœur de ville tout en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
Equipements sportifs
• réaliser les travaux de maintenance et d’entretien courants des équipements sportifs, du matériel de la commune : gymnases, dojo, abords des terrains, arrosage, tribunes, paniers baskets, cages de foot, tables de tennis de table, passage autolaveuse sur les gymnases …. ,
• surveillance des équipements lors des activités régulières et des manifestations, pendant les horaires de présence,
• maintenir l’état de propreté général des stades et abords ainsi que des gymnases,
• suivi des contrôles réglementaires effectués par l’entreprise extérieure,
• réalisation des traçages réglementaires des terrains en lien avec les clubs sportifs et le service des sports.
Piscine municipale
• entretien/maintenance et fonctionnement de la piscine municipale en période d’ouverture : passage du robot dans les bassins, gestion des corbeilles, suivis et réglages techniques des installations, nettoyage des filtres, approvisionnement des consommables (chlore, acide…), remplissage du carnet sanitaire,
En lien avec le chef de bassin et l’entreprise extérieure intervenante.
Aires de jeux
• travaux de maintenance et d’entretien courants des aires de jeux pour enfants, adolescents et adultes sur la Commune (resserrages, changement de pièces, …) ,
• vérifications régulières des équipements par passages périodiques,
• suivi des contrôles réglementaires effectués par l’entreprise extérieure,
• faire respecter les consignes de sécurité et d’utilisation sur et dans les équipements sportifs, avertir en cas d’urgence.
Polyvalence en appui auprès des autres métiers des Services Techniques
• intervention, suivant les besoins et la charge de travail, en aide auprès de la voirie/nettoiement, festivités, bâtiment, maçonnerie… ,
• savoir accompagner et suivre les consignes données par les personnes aidées.
Profil recherché
• Diplôme ou formations technique en rapport avec les métiers du bâtiment et/ou les installations de piscine,
• Permis VL,
• Habilitation électrique serait un plus,
• Formation secourisme premiers secours (PSC1 ou SST),
• Nécessité de savoir nager,
• Adaptabilité, polyvalence,
• Maîtrise de ses émotions,
• Être autonome, rigoureux et efficace,
• Être à l’écoute de la hiérarchie, des agents, des administrés et intervenants (clubs sportifs, écoles, Collège, …),
• Faire utilisation de tact et de diplomatie,
• Être garant de l’image et des valeurs du service public par une attitude professionnelle, un comportement adapté et une tenue vestimentaire correcte.
• Avoir des bases techniques tous corps d’état (peinture, maçonnerie, plomberie, …),
• Avoir des connaissances techniques sur les installations d’une piscine (principe de fonctionnement, trajet/cycle de l’eau, …),
• Connaître les notions de risques et de sécurité pour les usagers et le public,
• Savoir appliquer les procédures d’alerte et de secours (participation aux commissions de sécurité des pompiers),
• Connaitre la réglementation et les normes des installations,
• Savoir appliquer les consignes de sécurité,
• Force de proposition auprès des responsables hiérarchiques,
• Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur les sites.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS DE RECRUTEMENT/ RÉMUNÉRATION
• Organisation du temps de travail sur 4,5 jours : Lundi, mardi, mercredi et jeudi : 7h30-12h et 13h00-16h30 et vendredi 7h30-12h
• Journées continues l'été 6 jours sur 7 pendant la saison d’ouverture de la piscine municipale (début juin à fin août environ). Jour de repos hors samedi et dimanche.
• Poste ouvert aux titulaires de catégorie C (cadre d’emploi des adjoints techniques), aux contractuels
• Poste à temps complet
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE de 220 € bruts mensuels et CIA selon les règles d’attribution de la collectivité)
• Participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions
• Adhésion possible au COS 38 et à l’Association des Personnels du Pays Voironnais
• Prise de fonction souhaitée : octobre 2026
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 25 septembre 2026 à contact@ville-tullins.fr ou par voie postale à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Direction des ressources humaines
Clos des Chartreux – CS 20058
38347 TULLINS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 12/10/2026
-
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
