Agent de maintenance polyvalent – Électricien (F/H) - COMMUNE DE SAINT-MARTIN-DES-CHAMPS
Référence : O029260925001112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-des-Champs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Martin-des-Champs est une commune périurbaine de 4 773 habitants, active, citoyenne, durable et équitable, engagée dans une dynamique de développement et d’amélioration continue de son action publique. Soucieuse de répondre aux besoins de sa population comme aux attentes du fort tissu économique local, la commune porte de nombreux projets structurants et entend poursuivre cette dynamique au service de l’attractivité et de la qualité de vie de son territoire.
Les Services Techniques Municipaux sont composés d’une équipe dynamique de 16 personnes et disposent d’un Centre Technique Municipal flambant neuf idéalement situé en bordure de la RN12. Et si vous rejoigniez notre équipe ?
Le service Bâtiment assure l’entretien, la maintenance et la rénovation du patrimoine bâti communal, afin de garantir le bon fonctionnement des bâtiments et équipements municipaux et de contribuer à la qualité du cadre de vie des habitants.
Sous l’autorité de l’Adjoint aux Bâtiments, vous assurez l’entretien et la maintenance des bâtiments communaux. Vous contribuez au bon fonctionnement, à la sécurité et à la qualité des équipements municipaux. Vous réalisez des travaux d’entretien courant de deuxième niveau en électricité et de premier niveau dans les autres corps de métiers du bâtiment. Vous participez à la maintenance du patrimoine bâti dans une démarche environnementale active.
Activités :
- Réaliser les travaux de maintenance et de dépannage en électricité : diagnostic des pannes, interventions sur les installations et remplacement des équipements,
- Réaliser tous travaux relatifs au métier d'électricien sur des chantiers d'entretien, de rénovation ou d'agrandissement en courant fort ou faible,
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer les interventions nécessaires,
- Réaliser des travaux de petite maintenance dans différents domaines : plomberie, peinture, serrurerie, menuiserie, maçonnerie, carrelage, etc.,
- Participer aux travaux d’aménagement et de rénovation des bâtiments communaux,
- Assurer le suivi et l’entretien des équipements et installations extérieurs, notamment des aires de jeux,
- Assurer le transport et la manutention de matériels divers, de mobilier ou d'installation de salles,
- Assurer l’entretien et le rangement du matériel et de l’outillage,
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des normes en vigueur,
- Organiser et sécuriser les interventions et les chantiers,
- Apporter ponctuellement un renfort aux autres secteurs techniques,
- Participer aux astreintes d’exploitation par roulement (1 semaine / 4),
Profil recherché
Profil et niveau de diplômes appréciés :
Diplôme CAP ou BAC Pro dans le domaine de l’électricité
Habilitations électriques B1V / B2V / BR / BC / BE
CACES nacelle
Permis B exigé
Expérience appréciée
Connaissance de la réglementation ERP en sécurité incendie
Savoir être :
- Sens du service public,
- Être rigoureux, organisé et méthodique,
- Faire preuve d’autonomie et de réactivité,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Être force de propositions,
- Faire preuve de discrétion et de courtoisie avec les usagers,
- Savoir s’adapter aux impératifs du service,
- Assurer son travail avec prudence et diligence.
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques en électricité et en maintenance des bâtiments,
- Diagnostiquer une panne et réaliser les interventions nécessaires,
- Réaliser des travaux de petite plomberie, serrurerie, peinture, menuiserie et maçonnerie,
- Utiliser les outils, matériels et équipements nécessaires aux interventions,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir idéalement à compter du 1er décembre 2026
Cycle de travail annualisé à 35 heures hebdomadaires (RTT selon période de l’année)
Rémunération selon profil et expérience, régime indemnitaire, primes semestrielles
Titres restaurant
Participation employeur à la prévoyance (30€ brut)
Adhésion au CNAS
Forfait mobilité
Informations complémentaires :
Pour candidater, adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur le Maire
5, place de la Barrière
29600 SAINT-MARTIN-DES-CHAMPS
Ou par mail : mairie@ville-stmartin29.fr
A joindre :
- préciser les permis en votre possession
- pour les fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le service Ressources Humaines au 02.98.62.06.47 ou par mail : c.rey@ville-stmartin29.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
