Chargé de maintenance référent bâtiment (h/f) - COMMUNE DE COMBRIT
Référence : O029261019000257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Combrit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion technique et administrative du service bâtiment
Assurer les travaux de maintenance, de suivi, de rénovation ou d’aménagement du patrimoine communal. Participer aux diverses missions du service en fonction des besoins.
I-Référent du pole bâtiment.
• Planifier et établir un planning hebdomadaire en optimisant l’organisation des interventions.
• Assurer le suivi règlementaire des bâtiments
• Assurer la gestion des absences des agents du service.
• S’assurer des règles de santé et de sécurité au travail (port EPI, protocoles, utilisation du matériel).
• Utilisation des outils informatique ; Open GST (GMAO), Excel, Word.
• Rendre compte de l’activité.
II – Bâtiments et équipements publics.
a) Assurer des travaux de gros œuvre et second œuvre.
• Serrurerie, vitrerie, peinture, électricité, plomberie, carrelage, menuiserie, maçonnerie, couverture, domotique.
b) Maintenir en état de propreté et effectuer la maintenance préventive des équipements mis à disposition (engins, véhicules, et matériels).
c) Aires de jeux.
• Contrôle, entretien et réparation.
d) Gestion des commandes.
• Gérer les commandes de fioul bâtiments communaux et des consommables du service.
III - Participer à la logistique des fêtes et cérémonies (Horaires décalés).
• Manutentionner du matériel.
• Monter et démonter des barnums, des podiums.
• Mettre en place la signalisation temporaire.
• Réaliser les câblages électriques nécessaires.
• Gérer la sonorisation des manifestations et durant les commémorations (3 à répartir avec l’équipe dans l’année).
IV – Autre
a) Réaliser le nettoyage des voies, espaces publics du territoire communal.
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires publics
• Nettoyer les points « tri »
• Vider et remplacer les sacs poubelle des corbeilles publiques
• Evacuer les déchets
b) Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissances en bâtiment tout corps d’état.
Gestion de stock.
Règles et consignes en hygiène & sécurité.
S’adapter.
Expérience savoir faire :
Diagnostiquer les pannes et les réparer.
Organiser son travail.
Prioriser les interventions.
Manœuvrer les véhicules avec dextérité et précision sur route.
Respecter le code de la route.
Nettoyer et remettre en état le matériel utilisé.
Rendre compte de l’activité.
Détecter et alerter sur les dysfonctionnements.
Travailler seul ou en équipe.
S’adapter.
Autonomie et proactivité dans la communication de l'état d'avancement de ses missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire par courrier :
COMMUNE DE COMBRIT
Mairie - 8 rue du Général de Gaulle
29120 Combrit
Ou par mail à : recrutement@combrit-saintemarine.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
