AGENT DE MAITRISE TERRITORIAL (H/F) - COMMUNE DE TREVIGNIN
Référence : O073261001001491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trévignin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Trévignin recherche un ou une agent technique polyvalent (e).
Démarrage le 1er décembre 2026, cependant la collectivité étudiera toutes les propositions même pour un démarrage à une date ultérieure.
Mission principale : au sein d’une équipe de 2 agents et sous l’autorité direct du Maire, l’agent assure l’exploitation des routes communales ainsi que la conduite de travaux d’entretien de la commune.
Temps de travail : 35h.
Entretien général de la commune :
- Entretien de voirie communale (grilles eaux pluviales), des chemins, des fossés…
- Déneigement espaces publics et espaces privés sous convention
- Suivi des prestations externalisées, des chantiers
- Entretien des espaces verts communaux y compris cimetière (tonte, arrosage, taille, élagage, épareuse, etc…)
- Entretien des espaces sportifs
- Préparation, plantation et suivi des massifs et jardinières fleuris
- Entretien du mobilier urbain (bancs, poubelles, poteaux…)
Entretien matériel : véhicule et matériel technique :
- Suivi des contrôles techniques
- Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage
- Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau
- Prévoir la maintenance ou le renouvellement d’un équipement ou d’un matériel
- Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits
- Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel, d’un engin
- Installation et préparation du chasse-neige et chaînage du tracteur
Entretien, maintenance des bâtiments : école, mairie, cantine, salle des fêtes et salle Verlioz, appartements communaux, locaux techniques, salle presbytère et annexes : terrains communaux, cimetière, éclairage
- Gestion des réparations
- Gestion de l’installation des nouveaux équipements
- Gestion des conformités sécurité
- Gestion des dépannages électriques
- Suivi des prestations externalisées, des chantiers
- Gestion des réparations éclairage public et illuminations
- Suivi des équipements de chauffage et relevé des consommations de combustibles
Activités spécifiques :
- Gestion de la mise à disposition du broyeur
- Assurer une entraide avec les associations lors de manifestations organisées
- Distribution de plis ou d’informations à la population
- Remplacement si besoin pour palier un manque
- Préparation et mise en place des panneaux d’affichage lors d’élections
- Intervention sur la sonnerie des cloches de l’église lors de sépultures (y compris week-end)
Transversalité
- Lien avec les administrés, associations, autres collectivités
- Lien avec les élus, les enseignants, les agents
- Lien avec les fournisseurs, entreprises
Profil recherché
Compétences – Savoir faire
- Maîtriser l’outil informatique ou matériels spécifiques
- Connaissances mécaniques de base
- Connaissances des risques électriques
- Connaissances et respect des règles de sécurité (DUER)
- Etre capable de s’adapter aux évolutions
- Connaître la fonction publique territoriale
- Remplir le suivi de la répartition des heures, suivi de demande de congés et récupérations
- Avoir le sens des priorités dans le traitement des tâches à effectuer
- Faire face à toutes les situations
- Signaler les anomalies aux référents hiérarchique et/ou élus
Savoir Etre
- Discrétion et secret professionnels, confidentialité indispensable, rester neutre
- Courtoisie avec les habitants et se positionner
- Savoir travailler avec les collègues, les élus, les enseignants, les parents, les fournisseurs et autres personnels.
- Etre capable de s’adapter à différents interlocuteurs
- Conscience professionnelle, autonomie, esprit d’initiative, réactivité et disponibilité
- Assurer la continuité du service public,
- Savoir accepter une certaine flexibilité dans les horaires
- Savoir référer à la Mairie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation à l'attention du Maire de Trévignin.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
