AGENT DE MEDIATEQUE (F/H) - COMMUNE DE SAINT-POL-DE-LEON
Référence : O029261109000524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pol-de-Léon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Saint-Pol de Léon, recrute un « Agent de médiathèque ».
Vous intégrerez la collectivité, sous l’autorité du Directeur Général des Services et sous la responsabilité de la Référente médiathèque.
Dans le cadre d'un temps complet, vos missions principales seront les suivantes :
- Participer à l'accueil et au renseignement du public
- Accompagner les usagers
- Assurer le circuit du livre
- Contribuer au choix de documents
Les conditions particulières du postes sont les suivantes :
Temps complet
Horaires variables et intervention les samedis
Assurer l’accueil, le prêt et le retour des documents, et accompagner les usagers sur les automates de prêt
Expliquer et accompagner la procédure et les conditions d’inscription
Assurer la diffusion de conseils aux usagers
Accueillir les classes scolaires et les groupes
Participer aux animations au sein de la médiathèque
Equiper, nettoyer et ranger les documents
Proposer des animations numériques, animer l’espace jeux vidéos
Surveiller les salles et accès et veiller à la sécurité des personnes
Profil recherché
Culture générale et littéraire
Appétence pour les jeux vidéo, le numérique en général
La maîtrise du Logiciel de gestion des documents (BGM) serait un plus
Technique de classement
Normes de sécurité ERP
Expérience, savoir-faire : Accueillir - Identifier les besoins - Conseiller - Animer – Renseigner - Communiquer
Savoir être : Dynamique, travail en équipe, rigoureux, curieux…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, et curriculum vitae, à adresser au plus vite :
Monsieur le Maire
Place de l’Evêché
29250 SAINT POL DE LEON
Ou recrutement@hlc.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
