Agent de Médiathèque - CHANTILLY
Référence : O060261009000800
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chantilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueil et accompagnement des publics, participation aux actions de médiation et d’animation, gestion et valorisation des collections de la médiathèque, sous l’autorité de la responsable de la structure.
Missions principales :
- Accueil physique et téléphonique du public
- Enregistrement des inscriptions, des prêts et des retours de documents
- Participation à l'élaboration des projets de médiation auprès des publics en lien avec la responsable des animations : préparation, logistique, communication
- Participation à la gestion et la valorisation des collections prioritairement sur le secteur adulte : équipement, catalogage, rangement, désherbage, …
- Accompagnement des usagers dans l’utilisation des outils numériques et des services proposés par la médiathèque.
Conditions d’exercice :
- Travail en médiathèque, en contact direct avec le public.
- Port de charges (livres, matériel d’animations)
- Travail du mardi au samedi.
Profil recherché
- Formation dans le domaine des métiers du livre
- Expérience préalable en médiathèque
- Maîtrise des outils numériques. La connaissance du SIGB Syracuse est un plus.
- Maîtrise des outils de communication pour réaliser des affiches, flyers et des publications sur les réseaux sociaux
- Intérêt pour le secteur culturel et la lecture publique
- Sens de l’accueil et du service public
- Bon relationnel et aptitude au travail en équipe
- Capacité à travailler avec différents publics
- Organisation, rigueur et autonomie
- Curiosité, ingéniosité et force de proposition.
Avantages :
-Avantages : Participation employeur à la PSC (santé et prévoyance)
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Forfait mobilités durables
-Adhésion au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV +Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
