Agent de médiathèque - MAIRIE DE LEZENNES
Référence : O059261016000970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lezennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + prise en charge abonnement transport et mutuelle labellisée € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la commune de Lezennes, la médiathèque est un acteur essentiel de la vie culturelle locale et un lieu privilégié de découverte, d’échange et d’accès à la culture. Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous contribuez principalement à l’accueil et à l’accompagnement des usagers. Vous les renseignez, les conseillez et les orientez dans leurs recherches documentaires, leurs usages numériques et la découverte des ressources et animations proposées par la médiathèque. En complément de ces missions d’accueil, vous participez au fonctionnement quotidien de l’établissement, notamment à travers des tâches liées à la gestion, au rangement et à la valorisation des collections.
A noter, la médiathèque de Lezennes fait partie du réseau des Médiathèques du Mélantois, qui regroupe 6 établissements et propose des services mutualisés : portail documentaire commun, carte unique et navette documentaire.
Missions principales
1. Accueil et accompagnement des publics
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers au sein de la médiathèque.
• Réaliser les inscriptions
• Présenter les ressources numériques, le site et les services de la médiathèque.
• Conseiller le public et accompagner la recherche documentaire
• Informer les usagers sur les animations et les rendez-vous culturels.
• Contribuer à la qualité de l’accueil et à la convivialité du lieu.
2. Participation à la gestion des collections
• Assurer le rangement et la mise en valeur des documents.
• Participer au traitement des réservations et à la circulation des documents entre les établissements du réseau.
• Veiller au bon état des collections et réaliser les petites opérations d’entretien nécessaires.
3. Contribution aux acquisitions et aux projets
• Participer ponctuellement aux commandes, faire des suggestions d’achat et participer à l’équipement.
• Prendre part, selon les besoins, aux projets collectifs et aux actions menés par l’équipe.
Profil recherché
Profil recherché
Vous appréciez le contact avec le public et souhaitez contribuer à faire de la médiathèque un lieu accueillant, accessible et vivant. Vous savez faire preuve d’écoute, de pédagogie et d’adaptabilité face à des publics variés.
Compétences et qualités attendues :
• Une première expérience en médiathèque ou en librairie est demandée.
• La connaissance d’Orphée NX est un +
• Connaissances de base en bibliothéconomie : classification, organisation et gestion des collections.
• Maîtrise des outils numériques
• Sens de l’accueil, qualités relationnelles et goût du service public.
• Esprit d’équipe, patience et pédagogie.
• Flexibilité et disponibilité.
Conditions d’exercice
• Contrat : CDD de remplacement pour congé maternité, de janvier à août 2027.
• Temps de travail : 12 heures hebdomadaires.
• Horaires : les mardis et vendredis / les mardis et samedis, selon les semaines.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Envoi CV et candidature par mail à
Mme CARPENTIER Corinne
rh@lezennes.fr
et
Mme COLLET Justine
jcollet@lezennes.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*