Agent de médiathèque - Mairie de Saint Remy
Référence : O071260923001408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement selon grade de recrutement et grille indiciaire correspondante + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Offre d’emploi – Agent(e) de médiathèque (H/F)- Secteur jeunesse et ado
Saint-Rémy, ville de 6 700 habitants, 2ᵉ ville du Grand Chalon, recrute un(e) agent(e) de médiathèque au sein de la Direction des services à la population.
Sous la responsabilité de la responsable de la médiathèque, nous vous proposons de mettre en valeurs vos compétences sur les missions suivantes :
• Accueil et accompagnement des publics
• Gestion et enrichissement des collections
• Médiation et animation
• Développement des partenariats, en lien avec les différents publics accueillis et plus particulièrement sur le public jeunes et ado.
- La gestion des prêts et retours, des réservations, de l’orientation des lecteurs
- La sélection, le traitement et la protection des documents, le catalogage, l’indexation et la valorisation pour ce public spécifique
- La gestion de l’espace Ado et l’organisation d’animations et d’ateliers dans et/ou hors les murs ainsi que la coordination d’évènements intergénérationnels
- La participation aux projets spécifiques tels que la nuit de la lecture ou encore la semaine de nationale de la petite enfance, animations scientifiques, évènements festifs…
- La gestion et le développement des partenariats envers les publics jeunes et empêchés
- L’animation de visite scolaire
Profil recherché
- Aimer le contact avec les familles et les personnes âgées, et plus particulièrement les enfants et les jeunes,
- Bien connaitre l’univers d’une médiathèque et les éditions et collection qui attirent les publics,
- Maîtriser les outils numériques et avez une facilité d’adaptation aux logiciels spécifiques,
- Avoir le sens du service public, de l’écoute et du relationnel, ainsi que le plaisir de la lecture publique,
- Etre titulaire d’un diplôme ABF (Assistant du livre et de la documentation) ou d’un BUT Métiers du livre et d’un permis de conduire (indispensable)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions du poste :
- Poste à 35h ouvert aux :
o Fonctionnaires par voie de mutation
o Contractuel pour une durée de 6 mois renouvelable
- Horaires réguliers + 1 samedis en alternance avec les autres agents – travail en soirée et le weekend possible
- Rémunération selon grille indiciaire – régime indemnitaire - Prime de fin d’année selon règles de la collectivité
- Action sociale
Poste à pourvoir au 23 novembre 2026
Lettre de motivation et CV à l’attention de Madame Le Maire à transmettre à MAIRIE DE SAINT-REMY - Service Ressources Humaines – 1 place Jean Jaurès – 71100 SAINT-REMY - ou par mail à : mairie@saint-remy71.fr Avant le 26 octobre 2026.
Renseignement : Service Ressources Humaines : 03.85.42.54.72 – Direction des services à la population : 03 85 42. 54 .67
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
