Agent de médiathèque - RIOZ
Référence : O070260703001233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rioz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l'accueil du public.
Assurer le prêt des documents.
Participer à l'activité d’animation de la médiathèque.
Assurer l'accueil du public :
- Accueillir les publics et renseigner sur les procédures et règles de fonctionnement.
- Conseil et renseignements sur les ressources disponibles, réponse aux attentes et aux besoins des usagers
- Accueillir des groupes, notamment les publics scolaires, et mettre en œuvre des animations
Tâches quotidiennes de la médiathèque :
- Assurer le prêt, le retour, la cotation et le rangement des documents (et jeux de société).
- Contribuer au plan d'acquisition, suivi des commandes, valorisation, désherbage.
- Assurer le renouvellement, l'alimentation et la mise en œuvre des présentoirs.
- Gestion des rappels des retards.
- Repérer et signaler les documents en mauvais état.
- Assurer une veille des sorties d'ouvrages (temps forts de l’édition)
Participer à l'activité animation de la médiathèque :
- Participer à l'élaboration du programme d'animations au sein de la médiathèque une fois par mois : ateliers, expositions, rencontres d’auteurs/autrices, etc…
- Participer à la communication de la médiathèque (affiches, site internet, etc…).
Rédaction et suivi du Projet Culturel Scientifique Éducatif et Social (PCSES)
Contribuer au développement des relations avec les partenaires (DRAC, CAF, Médiathèque Départementale, tissu associatif, etc…) en lien avec le directeur du CCSL
Profil recherché
Agréments – Diplôme obligatoire :
Formation métier du livre
Permis B
Profil et compétences requises :
Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire dans le catalogue et le classement des documents.
Connaître le fonctionnement et le règlement de la médiathèque.
Connaître les normes de sécurité des établissements recevant du public (ERP).
Connaître les principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire.
Connaître les outils informatiques (Google, Sapentia, Canva, etc…)
Sens du service public et intérêt pour les actions de développement de la lecture
Culture générale et connaissance documentaire
Connaître les consignes d'hygiène et de sécurité.
Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
Qualités relationnelles, aptitude à travailler en équipe et être force de proposition
Savoir organiser son temps
Être consciencieux, rigoureux et méthodique.
Disposer d'un sens de l'accueil.
Maîtriser les techniques de communication.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à mairie@rioz.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
