AGENT DE MEDIATHEQUE ET PATRIMOINE - MAIRIE ESPIRA DE L'AGLY
Référence : O066261105000921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Espira-de-l'Agly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Médiathèque D. Diderot d’Espira de l’Agly est un service public située dans le centre culturel « La Maison du Savoir » qui a ouvert en septembre 2022. Elle est constituée d'une médiathèque aux collections en accès libre, d'un espace presse, d'un espace numérique, d'une salle d'animation ainsi que d’une salle de spectacle et d’une salle polyvalente. Elle contribue aux loisirs, à la recherche documentaire, à l'information et à l'activité culturelle des espiranencs, des habitants du bassin de vie de l’Agly et plus globalement des adhérents du réseau de la communauté urbaine.
L’agent de médiathèque & patrimoine sera placé sous la responsabilité du chef de service Culture, Animation & Communication, il/elle participera à la mise en œuvre du développement de la lecture publique, de l’offre culturelle et de la mise en valeur du patrimoine sur le territoire de la commune d’Espira de l’Agly.
Sous l'autorité du chef de service, elle/il est en charge :
1) Accueil :
- Accueil des différents publics de la médiathèque et des fournisseurs ;
- Médiation, recueil et analyse des besoins des usagers ;
- Prêts-retours, inscriptions, renseignements, orientation.
2) Traitement des documents :
- Suivi et actualisation des collections : veille documentaire, sélection, commande ;
- Valorisation des documents et des espaces : sélections bibliographiques, liste de nouveautés, tables de présentation, coups de cœur, etc.
- Rangement des documents ;
- Entretien des collections (nettoyage, vérification, réparation, mise au pilon) ;
- Bulletinage, catalogage, indexation, équipement ;
3) Action culturelle et animation :
- Conception et mise en place d’une programmation d’animations en direction des différents publics ;
- Participation au développement de la politique d'action culturelle et à certaines animations.
4) Patrimoine :
- Recensement et documentation du patrimoine historique, architectural et culturel de la commune ;
- Participation aux projets de restauration et de valorisation des édifices et objets patrimoniaux ;
- Conception et coordination des actions de médiation et de sensibilisation auprès des habitants et des visiteurs.
Profil recherché
PROFILS RECHERCHÉS :
- Diplômes des métiers du livre souhaité
- Bonne culture générale
- Goût pour le contact avec le public
- Sens du travail en équipe
- Dynamisme
- Polyvalence
- Capacité d'organisation, rigueur, esprit d'initiative
- Disponibilité
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Bonne connaissance de l'édition et de la littérature adulte et jeunesse
- Système d'information et de gestion des bibliothèques : Syracuse
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions
- Adapter son intervention aux différents publics
- Connaitre, faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité
- Maîtrise des outils bureautiques
- Médiation sur le portail documentaire et les ressources numériques
RÉMUNERATION :
Poste à temps complet à pourvoir dès le 04/01/2026.
Pour les fonctionnaires : salaire du grade + prime
Pour un contractuel : 6 mois avec reconduction.
Salaire net 1600 € minimum.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre + cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
