Agent de médiathèque (H/F) - MAIRIE DE ST-ISMIER
Référence : O038261110001458
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ismier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Ismier recrute, au sein d'une équipe de 4 agents, un-e agent-e à 80% pour sa bibliothèque municipale.
Accueil du public le mardi soir, mercredi matin et un samedi matin tous les 15 jours
- RIFSEEP
- Tickets restaurant
- Prévoyance et Mutuelle avec Participation employeur
- Pour vos loisirs, possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS38) et/ou celui de la commune
-Gestion du secteur adulte : veille, acquisitions, catalogage, désherbage, mise en valeur, conseils aux lecteurs.
- Préparation et accueils de 5 classes de primaire (CP et CE1), 4 fois dans l’année
- Propose et contribue à la programmation des animations culturelles et participe à leur mise en œuvre
- Responsable du partenariat avec l’EHPAD du Rozat en allant effectuer des lectures à voix haute sur place et en organisant des séances de lectures animées en médiathèque chaque 1.5 mois pour les résidents.
- Rédige des articles pour les compte rendus d’animation
- Effectue ponctuellement le portage de livres à domicile
- Coordonne le planning de l’équipe des bénévoles
Profil recherché
* Sens de l'accueil et du service public et très bonnes qualités relationnelles,
* Maîtrise des outils informatiques (bureautique, internet)
* connaissances dans les métiers du livre (formation ou expérience professionnelle)
* Rigueur et sens de l'organisation,
* Sens du travail en équipe,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Candidature par mail :
emplois@saint-ismier.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 22/03/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
