responsable de bibliothèque - MAIRIE DE JARDIN
Référence : O038261113000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jardin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indicaire + RIFSEEP 2563€ annuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
responsable de la bibliothèque municipale avec une équipe de 15 bénévoles, dotée de 6500 documents, collaboration avec la médiathèque départementale de l'Isère et membre du réseau des bibliothèques "Trente et Plus" qui regroupe 16 bibliothèques sur 14 communes.
La bibliothèque est placée sous l'autorité territoriale de Monsieur le Maire et au quotidien sous l'autorité de la conseillère municipale déléguée aux affaires culturelles et la secrétaire générale
fonctionnement général de la bibliothèque
gestion et animation de l'équipe de bénévoles
gestion et accueil des publics, des scolaires
gestion et développement des collections
développement des partenariats et des projets de lecture publique
assurer l'achat de livres
assurer la liaison générale avec la Médiathèque de l'Isère et le réseau "trente et plus" et participer aux réunions
rechercher des projets d'évolution de la bibliothèque et du service de lecture publique
fonction de régisseur pour l'encaissement des cotisations
Profil recherché
Expérience en bibliothèque et en animation auprès des publics, notamment scolaires
permis B demandé pour les déplacement liés aux achats de livre, déplacements à la médiathèque, les réunions professionnelles, les formations
bonne culture générale
connaissance du fonctionnement des collectivités locales
très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
connaissance et pratique d'un logiciel de gestion des bibliothèques (SIGB)
capacité à gérer et développer des collections
maîtrise des techniques de recherche documentaire
savoir rendre compte de son activité
capacité à travailler en réseau et avec différents partenaires
sens du travail en équipe
capacité à s'organiser et gérer les priorités
discrétion et réserve
autonomie
réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Bibliothécaire
