Agent de médiathèque référent pôle adolescents et adultes (F/H) - Pont Audemer
Référence : O027260619001600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La médiathèque LA PAGE est un véritable lieu de vie, chaleureux et vivant, où chacun peut venir se ressourcer et explorer la culture sous toutes ses formes. Avec une offre culturelle riche et diversifiée, une ludothèque et des outils numériques innovants, elle constitue un espace ouvert à tous pour apprendre, créer, jouer, partager et donner du sens à ses découvertes.
La ville de Pont-Audemer déploie une offre culturelle plurielle et dynamique !
Cette volonté de faire de la culture un levier d’attractivité et de dynamisme territorial fait de la médiathèque un de ses acteurs essentiels de la vie locale, offrant à chacun la possibilité de s’enrichir, de s’exprimer et de vivre pleinement l’expérience culturelle.
Au sein d'une équipe de 8 agents, vous rejoindrez les 3 agents dédiés au secteur Ado/Adulte et serez force de proposition, pleinement impliqué. e dans la vie et le rayonnement de cet équipement culturel.
Vous reconnaitrez-vous dans ce profil ?
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260619001600-agent-mediatheque-referent-pole-adolescents-adultes-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques ou méthodologiques
- Bonne connaissance des ressources, de la production éditoriale et des outils de veille.
- Maîtrise des tâches bibliothéconomiques
-Connaissance des principes de médiation culturelle et des pratiques de médiation numérique
- Maîtrise des outils informatiques et des technologies numériques, intérêt pour le jeu
-Connaissance de l'environnement territorial, des usages, des publics
-Justifier du permis B
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste.
-Excellentes qualités relationnelles, écoute active et capacité d’adaptation aux différents publics
-Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
-Capacité à mener des actions de médiation et de conception d’ateliers ludiques et pédagogiques
-Sens pratique et aptitude aux activités de travaux manuels
-Polyvalence et adaptabilité
-Capacité à travailler seul ou en équipe
-Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Curiosité intellectuelle
- Bonne culture générale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnées en un document pdf unique) sont à adresser à Monsieur Le
Maire, Alexis DARMOIS directement via Emploi Territorial ou par mail à recrutement@ccpavr.fr.
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
