Agent de pause méridienne (H/F) - MAIRIE DE LENS
Référence : O062260622000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent accueille, encadre et anime un groupe d’enfants pendant la pause méridienne en leur assurant la sécurité
physique, morale et affective durant le trajet, le temps libre et le déjeuner au restaurant. Il conçoit, propose et met en
oeuvre des activités d’animations et de loisirs adaptés aux publics accueillis.
Uniquement sur le temps scolaire
8h de travail hebdomadaire
=+ MISSIONS :
*Encadrement et accompagnement des enfants durant la pause méridienne :
- Accompagnement, encadrement et surveillance des enfants au restaurant scolaire (trajet, déjeuner et temps libre),
- Participation à l’éducation et assistance lors de la prise du repas,
- Communication et travail avec l’ensemble des encadrants sur des projets d’activités et d’animation,
- Mise en place de véritables activités d’animation et de loisirs (dessins, jeux de sociétés…),
- Application des règles d’hygiène et de sécurité,
- Recensement nominatif des effectifs avant, pendant et après le repas.
=+ CONDITIONS D’EXERCICE :
- 2h/jour sur le temps scolaire (de 11h30 à 13h30)
- Mobilité sur l’ensemble des établissements scolaires de la ville
=+ RELATIONS HIERARCHIQUES :
Responsable de la pause méridienne
Profil recherché
=+ PRE REQUIS :
- Aptitudes à travailler au contact d’enfants
- Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
- Techniques d’animation de groupe
- Connaissance pédagogique liée aux différents publics
- Techniques de communication et de médiation
- Capacités à faire preuve d’une extrême vigilance lors de la surveillance des enfants
=+ QUALITES REQUISES :
- Qualités relationnelles et de communication
- Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la bienveillance notamment dans les relations avec les enfants
- Langage et attitude pondérés
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Capacités à rendre compte à la hiérarchie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité et capacités d'adaptation en fonction des besoins de la collectivité
- Réactivité
- Dynamisme
- Ponctualité
- Assiduité
- Savoir s’ouvrir aux différentes cultures
=+ COMPETENCES ET SAVOIRS :
- Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant
- Notions liées aux handicaps
- Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
- Connaissance des gestes et postures de travail
- Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 35 postes similaires
Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
