Agent de police Municipal - OMBREE D'ANJOU
Référence : O049260723001064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ombrée d'Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d’Ombrée d’Anjou recrute pour son service de police municipale dans une volonté de mener des actions quotidiennes de proximité.
Le service sera composé de 3 agents, deux policiers municipaux et un ASVP
Sous l'autorité du Maire et du DGS
• Organiser le travail du service pour rendre son activité visible et adaptée aux espaces publics de la commune
• Organiser une présence policière de terrain sur l’ensemble du territoire.
• Organiser la remontée d’informations des secteurs afin de prioriser des actions de vigilance.
• Veiller à la qualité du service rendu à l’usager, notamment par la supervision des réponses aux plaintes ou requêtes de la population, en cohérence avec les procédures établies par la collectivité.
• Etablir des règles et définir des procédures écrites de travail, élaborer des tableaux de bord portant des indicateurs de suivi et veiller à la production de bilans d’activités.
• Superviser, en relation avec la direction générale et le service juridique, l’élaboration et l’actualisation des arrêtés du maire entrant dans le périmètre de compétence de la PM.
• Assurer des missions de prévention et de dissuasion, de surveillance nécessaire au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, Ilotage, surveillance, dialogue, dissuasion et médiation sur l’ensemble des espaces publics
• Participer à l’ensemble des missions dévolues à la police municipale, dont une partie importante est orientée vers les actions de proximité, en contact étroit avec les habitants et les partenaires locaux (Ecoute, information, sensibilisation et assistance auprès des usagers)
• Veiller à la tranquillité publique, pour assurer le calme et le repos des habitants (conflits de voisinage, tapages) avec un regard sur la divagation des chiens
• Faire respecter l’application des arrêtés de police du Maire et des arrêtés municipaux et verbalisation dans le cadre du domaine de compétence du policier municipal, conformément aux instructions reçues
• Faire respecter les règles de la circulation routière et des stationnements gênants, dangereux, ainsi que certaines infractions au code de la santé publique (propreté des voies et espaces publics), gestion des procédures de mise en fourrière
• Constater par procès-verbaux des contraventions en matière de police administrative spéciale et appui aux services compétents en matière d’urbanisme, débits de boissons, marchés forains
• Participer au bon déroulement des manifestations locales
• Prendre contact et dynamiser le partenariat de terrain avec l’ensemble des acteurs locaux (commerçants, bailleurs, établissements scolaires, associations, médiateurs)
• Assurer la responsabilité du service par intérim en cas d’absences,
• Participation aux réunions hebdomadaires de service.
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie,
• Aptitude au management individuel et collectif en binôme,
• Être rigoureux, motivé et investi, prêt à apprendre et à maintenir à niveau toutes les bases juridiques et pratiques relatives à l’ensemble du périmètre de compétence exercé,
• Être capable de détecter les situations / comportements à risques et appliquer les techniques de prévention,
• Faire preuve de dialogue, d’écoute et posséder le sens du service rendu à l’usager, tout en préservant la confidentialité et en gardant une juste distance,
• Respect de la déontologie, secret professionnel et confidentialité,
• Autonomie, esprit d’initiative, réactivité et dynamisme,
• Doté d’une bonne condition physique, être capable de gérer des situations conflictuelles tout en conservant un comportement professionnel,
• Savoir rédiger les documents essentiels à la profession (rapports, procès-verbaux, synthèse d’activité,) et être capable d’utiliser les outils informatiques mis à disposition logiciel métier, Pve, vidéoprotection,…),
• Savoir travailler en équipe, porter des valeurs, contribuer à la dynamique de groupe et faire preuve de solidarité (disponibilité, esprit de corps, ponctualité).
Contraintes et particularités du poste :
• Permis VL obligatoire
• Adaptation des horaires en fonction des nécessités de services
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et particularités du poste :
• Permis VL obligatoire
• Adaptation des horaires en fonction des nécessités de services -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
