Agent de Police Municipale - COMMUNE DE HESINGUE
Référence : O068261005000870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hésingue
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous travaillerez sous l'autorité du Responsable du service de la Police Municipale de Hésingue
Mission de police judiciaire :
- Constate les crimes et délits
- Verbalise les infractions aux arrêtés du Maire
- Verbalise les infractions au Code de la route : contrôles routiers, dépistages d’alcoolémie…
- Verbalise les infractions au Code de l’environnement : propreté des rues, affichage sauvage…
- Verbalise les nuisances sonores
- Rédige et transmet les documents professionnels à chaque intervention
Missions de police administrative :
- Assure la médiation et la prévention de la délinquance
- Assure la surveillance de quartiers et lieux publics
- Régule le stationnement
- Gère les foules lors de manifestations
- Gère les objets trouvés
- Gère la mise en fourrière des véhicules abandonnés
- Rédige et transmet les documents professionnels à chaque intervention
- Gestion de la vidéo protection et des réquisitions
- Opérations tranquillité vacances et patrouilles tout au long de l’année
Spécifications du poste
- Amplitude variable en fonction des évènements
- Port d’uniforme et permis de conduire obligatoire
- Port d’armes
- Horaires fractionnés avec une amplitude variable en fonction des évènements
- Manutention, gestes répétitifs et postures contraignantes
- Port d’uniforme et permis de conduire obligatoires
- Habilité au port d’arme Cat B1 – B8 – D2a – D2b
Profil recherché
SAVOIRS :
Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire
Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…)
Bonne condition physique
SAVOIR FAIRE :
Rigueur
Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
Polyvalence
Disponibilité
Respect de la déontologie
Sans du service public
SAVOIR ÊTRE / APTITUDES :
Discrétion
Qualités relationnelles
Maîtrise de soi
Capacité d’écoute
Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation et arrêté de dernière situation administrative) à Monsieur le Maire - Mairie de Hésingue
22, rue du Général de Gaulle 68220 – HESINGUE
rh@hesingue.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/04/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
