Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE FESSENHEIM
Référence : O068261110001223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fessenheim
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
- Missions de veille et de médiation nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Contribuer à la régulation de l'espace public par une action éducative et/ou répressive en matière d'arrêt, de stationnement, de contrôle du code de la route.
- Assurer une relation de proximité avec la population et les commerçants.
- Participer au recueil d'informations et de renseignements nécessaires à l'exercice de ses missions (enquêtes administratives, chiens catégorisés,...).
- Participer et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles et assurer la traversée au passage pour piétons.
- Assurer une présence active sur le terrain (patrouilles, surveillance des quartiers).
- Faire respecter les arrêtés du Maire.
- Constater les infractions et dresser les procès-verbaux.
- Rédiger des rapports, mains courantes, comptes rendus et arrêtés.
- Sécuriser et surveiller les résidences d'administrés durant une absence prolongée (dispositif voisins vigilants).
- Participer au placement, à la surveillance et au départ des cirques et autres spectacles itinérants.
- Participer aux actions de médiation avec les gens du voyage.
- Vidéosurveillance.
Profil recherché
Savoir :
- Maîtrise du cadre juridique des pouvoirs de police du maire.
- Maîtrise du cadre juridique de la police municipale.
- Connaissance du droit pénal, du code de la route et des pouvoirs de police spéciale.
- Maîtrise de la rédaction administrative et judiciaire.
- Maîtrise des outils informatiques, de la bureautique et des logiciels métiers.
- Connaissance et application des techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation.
- Connaissances appréciées en matière d'urbanisme, d'occupation du domaine public, de réglementation des ERP et de la police de l'environnement.
Savoir être :
- Sens du service public.
- Réactivité.
- Excellent relationnel et sens de l'écoute et du dialogue.
- Diplomatie, maîtrise de soi et discernement.
- Autorité naturelle et capacité à faire respecter la réglementation.
- Grande disponibilité et sens des responsabilités.
- Autonomie, rigueur et organisation.
- Aptitude à travailler en partenariat.
- Discrétion professionnelle et respect de la déontologie.
- Bonne condition physique.
Formation et qualifications :
- Lauréat d'un concours de catégorie C ou B de la filière police municipale ou fonctionnaire titulaire du cadre d'emplois des agents de police municipale ou chefs de service de police municipale.
- Formation Initiale d'Application (FIA) accomplie ou à réaliser selon la situation du candidat.
- Permis B obligatoire.
- Les habilitations relatives à l'armement seraient appréciées.
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service (soir et week-end).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire et prime de fin d'année
- Participation de la collectivité à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- Titres-restaurants.
- Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale pour bénéficier de diverses prestations d'action sociale.
Modalités de candidature :
Envoyer votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae jusqu'au dimanche 10 janvier 2027
* à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
3 rue des Seigneurs
BP 80001
68740 FESSENHEIM
* ou par mail : paie@fessenheim.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
