Agent de Police Municipale - GIVORS
Référence : O069260608001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givors
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Prévention Médiation Sécurité, est composée de 3 services : la police municipale, un service prévention médiation et un service administratif.
La police municipale est composée de 2 brigades et d'un CSU. Ses effectifs sont de 14 agents.
MISSIONS
Une expérience professionnelle enrichissante par la polyvalence des missions dévolues et la dynamique d’engagement opérationnel tous secteurs :
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes ;
- Participer à la prévention en matière de tranquillité publique et aux opérations communes avec les différents partenaires (Police Nationale, SUGE, KEOLIS) ;
- Faire respecter le code de la route ;
- Faire appliquer les arrêtés relatifs aux pouvoirs de police du maire ;
- Assurer un lien de proximité avec les administrés ;
- Repérer et mettre en fourrière les véhicules en stationnement gênant et abusif ;
- Gérer les dossiers administratifs (main levée, déclaration de chiens …) ;
- Surveiller la voie publique lors d’événements organisés par la collectivité.
Profil recherché
PROFIL
Agent de police municipale titulaire ou inscrit sur liste d'aptitude du concours de Gardien-Brigadier de PM
Compétences nécessaires :
• Maîtriser les connaissances liées aux pouvoirs de police du maire, aux textes législatifs, aux règlements et aux codes relevant de la Police Municipale (code pénal, de la route, des collectivités territoriales et de la santé publique).
• Disposer du Permis B.
• FPA appréciée.
EQUIPEMENTS
Dans des locaux de police adaptés et conformes aux besoins opérationnels, vous disposerez de l'équipement suivant :
• Équipement collectif : deux véhicules sérigraphiés PM ; deux VTT à assistance électrique ; huit caméras piétons, radios portatives ; deux boucliers ;
• Équipement individuel : gilet tactique ; GPB ; casque ; smartphone professionnel ;
• Armement individuel : PSA 9mm ; PIE X2 ; TONFA ; Bâton télescopique ; diffuseurs lacrymogènes de grande et petite capacités ;
• Armement collectif : PIE T10 ; 2 Lanceurs de balles de défense Verney-Carron Super Pro 2.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail hebdomadaire : 36h/4 jours, alternance d'une semaine en poste du matin (7h00-16h00) et d'une semaine mixte comprenant 2 jours en horaires de journée (8h00-17h00) puis 2 jours en horaires du soir (14h00-23h00), du lundi au vendredi.
Un samedi est travaillé toutes les 6 semaines selon le planning en vigueur. Heures supplémentaires les dimanches et fériés sur volontariat.
Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction et d’engagement (part fixe de 28%, part variable scindée en deux versements en fonction de l’engagement professionnel et du présentéisme) + NBI de 22,5 points.
Titres restaurant avec valeur faciale à 6 euros et prise en charge 50% par l’employeur.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun + illico sûreté TER.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Compte Épargne Temps.
Adhésion au CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire à recrutement@ville-givors.fr
Pour plus d’informations, contacter le responsable de service au 04 72 49 18 02 ou par mail remi.imberdis@ville-givors.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
