Chef de brigade de la police municipale - équipe de jour - SAINT-FONS
Référence : O069250723001027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’un service composé d’un effectif de 23 policiers municipaux, de 5 Agents de surveillance de la voie publique et d’une agent d’accueil rattachée à la direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention, et sous l'autorité du chef de service de la Police municipale ou de son adjoint, le chef de brigade exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il prévoit, organise, coordonne et contrôle l’activité des policiers municipaux placés sous son autorité.
Il veille à développer la relation de proximité avec la population et à améliorer l’efficacité du service dans la réponse apportée aux habitants.
Il travaille en collaboration avec le Centre de vidéosurveillance et de supervision urbaine (CVSU) qui exploite les images de vidéoprotection et assure également la sécurisation des équipages en mission sur la voie publique.
Pour accompagner tous ces projets, la Ville de Saint-Fons recherche un ou une Chef.fe de brigade de la Police Municipale pour son équipe de jour.
Cycle 3/3/2/2/2/2 : soit 7 jours travaillés sur 14 jours dont un samedi travaillé sur deux.
70h sur deux semaines avec des vacations de 10h00, de 07h30 à 17h30 à organiser du lundi au samedi (possibilité de modification de planning en fonction des nécessités de service)
Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires notamment le dimanche (vacation de 8h) sur la base du volontariat (récupérées ou rémunérées au choix de l’agent).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069250723001027-chef-brigade-police-municipale-equipe-jour?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
- Maîtrise de l’étendue des pouvoirs de police du maire et de l’application et suivi de l’évolution du code pénal, du code de procédure pénale, du code de la route
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des acteurs et dispositifs de la sécurité et prévention
Savoir-faire recherchés :
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Sens du commandement et de l’autorité
- Capacité à motiver et dynamiser une équipe
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
- Connaissance des plans de secours
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir utiliser les logiciels métiers
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à prendre des décisions et à les assumer
Savoir-être appréciés :
- Probité et loyauté
- Exemplarité auprès des policiers municipaux
- Aisance relationnelle
- Réactivité et sens de l’anticipation
- Esprit d’initiative sur le terrain
- Capacité à analyser et gérer une situation à risque
- Disponibilité
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Respect du code de déontologie
- Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
