Agent de Police municipale - JUVIGNAC
Référence : O034261106001499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Juvignac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du déploiement de son nouveau schéma d'organisation 7j/7 et 365 jours par an, la Ville de Juvignac modernise sa Police municipale pour offrir un service de sécurité renforcé, visible et de proximité.
Dans ce cadre, la commune recrute deux/trois agents de Police municipale affectés à la brigade de nuit, appelé à s’inscrire pleinement dans cette dynamique de modernisation du service, de renforcement du lien avec la population et d’amélioration de la qualité du service rendu.
VOS MISSIONS
Placé(e) sous l’autorité du Chef de poste et de son Chef de brigade, vous exercerez notamment les missions suivantes :
• Participer à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire en matière de prévention, tranquillité, sécurité et salubrité publiques ;
• Assurer une présence quotidienne de proximité sur l’espace public ;
• Assurer, sur le terrain, une présence de dialogue avec les habitants, commerçants et usagers, alliant médiation, écoute et pédagogie ;
• Prévenir et traiter les incivilités, nuisances et atteintes au cadre de vie ;
• Veiller au respect des arrêtés municipaux, du Code de la route et des réglementations en vigueur ;
• Rédiger et transmettre les écrits professionnels (rapports, procès-verbaux, comptes rendus) ;
• Participer aux actions partenariales conduites avec les acteurs institutionnels et locaux ;
• Contribuer activement à la transformation du service, à l’évolution des pratiques professionnelles et à l’amélioration continue du fonctionnement de la Police municipale.
Profil recherché
VOS COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Connaissance du cadre juridique applicable à la Police municipale ;
• Capacité à prévenir, constater et relever les infractions relevant des compétences de la Police municipale ;
• Maîtrise des techniques professionnelles d’intervention, de contrôle et de sécurisation ;
• Aptitude à la rédaction des écrits professionnels (rapports, procès-verbaux, comptes rendus) et au rendu compte hiérarchique ;
• Capacité à travailler en coordination avec les partenaires institutionnels (Police nationale, Gendarmerie nationale, services municipaux, PMT, GSRI, acteurs locaux) ;
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux ERP et aux contrôles administratifs des commerces (sécurité, tranquillité publique, occupation du domaine public) ;
• Aptitude au port et à l’usage des équipements réglementaires, conformément à la réglementation en vigueur.
VOS APTITUDES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES
• Sens affirmé du service public et de l’intérêt général ;
• Profil de terrain, orienté vers l'intervention et l'action opérationnelle ;
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute, de médiation et de pédagogie ;
• Rigueur professionnelle, sens des responsabilités et respect de la déontologie ;
• Maîtrise de soi, discernement et capacité d’adaptation face aux situations rencontrées sur la voie publique ;
• Esprit d’équipe et capacité à s’inscrire dans une dynamique de service.
VOTRE PROFIL
• Titulaire du grade de Gardien-Brigadier ou Brigadier-Chef Principal ;
• Port d'arme obligatoire dans l'exercice des missions : agent déjà formé et habilité au maniement de l'armement de catégorie B et D.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261106001499-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
