Agent de police municipale - MAIRIE DE MONDONVILLE
Référence : O031260706000169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mondonville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Mondonville : 58 agents de la commune et 18 agents du CCAS.
Commune d'un peu plus de 6 500 habitants aux portes de Toulouse (18 km) et bénéficiant d'un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée).
Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d'amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial.
Commune membre de Toulouse Métropole.
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Le service police municipale est composé de deux agents de police municipale et d'un responsable de service.
MISSIONS PRINCIPALES + Le maintien de l'ordre public.
L’agent de police municipale participe à la mise en œuvre de la politique en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques dans le cadre de ses prérogatives
MISSIONS DE POLICE JUDICIAIRE :
- Constater les crimes et délits, interpeller leurs auteurs et les présenter devant un officier de police judiciaire
- Constater les infractions aux arrêtés du Maire
- Constater les infractions au Code de la route : contrôles routiers, dépistages d’alcoolémie, etc.
- Constater les infractions au Code de l’environnement : propreté des rues, affichage sauvage, dépôt d’immondices (salubrité publique)
- Constatation des nuisances sonores (tranquillité publique)
- Coordonner les actions avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
MISSIONS DE POLICE ADMINISTRATIVE :
- Assurer les missions de médiation et prévention de la délinquance
- Assurer la surveillance des différents quartiers, établissements scolaires et autres lieux publics,
- Assurer la gestion du stationnement
- Assurer la surveillance des manifestations publiques et des cérémonies
- Gérer les objets trouvés
- Gérer la capture des chiens et animaux errants non dangereux
- Gérer la mise en fourrière des véhicules abandonnés
REDACTION ET TRANSMISSION DES ECRITS PROFESSIONNELS
- Rendre compte par écrit ou oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Rédiger les procès-verbaux, rapports, mains-courantes, documents et actes administratifs courants
- Suivre l’évolution des textes législatifs et règlementaires
ACCUEIL ET RELATION AVEC LE PUBLIC :
- Accueillir et orienter le public sur la voie publique et au sein du service,
- Ecouter et accompagner une personne en difficulté, l’orienter vers les services compétents
- Porter assistance à des usagers en situation de crises ou d’urgence
- Développer l’information et le dialogue auprès du public.
Profil recherché
CONNAISSANCES THEORIQUES
- Maitrise des procédures administratives
- Respect du cadre légal
- Connaissance des diverses procédures, structures, dispositifs et partenaires
SAVOIR FAIRE
- Capacités rédactionnelles
- Approche individuelle du public
- Travail en équipe
SAVOIR ETRE
- Présentation soignée et tenue correcte
- Sens relationnel
- Capacité d’adaptation à un public diversifié
- Capacité d’identification de la demande exprimée ou non
- Neutralité et objectivité face aux situations
- Sérieux, ponctualité, rigueur, intégrité
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Sens du service public et du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cycle horaire 39h00 hebdomadaires
LES + A MONDONVILLE
- Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
- Droit à des jours de RTT, cycle horaire de 39 heures hebdomadaires,
- Possibilité d'octroi du "forfait mobilités durables" pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage...
- Tarifs négociés auprès de 3 salles de sports environnantes,
- Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents (un moment convivial organisé chaque année pour les agents de la commune, une journée "bien-être" des ateliers d'information et de sensibilisation thématiques, une convention avec un ITO pour bénéficier de réduction tarifaire pour des consultations d'ostéopathie...).
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Madame le Maire
15 avenue de la République
31700 MONDONVILLE
drh@mondonville.fr (Service RH) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
