Agent de Police Municipale - MAIRIE DE NOE
Référence : O031250912000825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noé
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Noé, commune de 3012 habitants, se situe sur le territoire de la Communauté de Communes du Volvestre dans le Département de la Haute-Garonne, à moins de 15km de Muret et 40km de Toulouse. Pour notre collectivité dynamique, nous recherchons des collaborateurs prêts à partager leurs expériences et savoir-faire.
Laissez-vous tenter par une aventure au sein de nos équipes !
Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, en binôme, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031250912000825-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Poste ouvert exclusivement par voie de mutation à un agent titulaire du cadre d’emplois des agents de police municipale, le candidat devra être immédiatement opérationnel.
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des dispositions légales
- Connaissance des logiciels métier
- Rigueur, diplomatie, confidentialité, discrétion et autonomie indispensables
- Disponibilité - déontologie- exemplarité
- Sens du service public, du contact avec la population
- Aptitudes à la gestion des situations conflictuelles - Sang-froid
- Esprit d'équipe
- Qualités rédactionnelles
- Bonne condition physique
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La durée de travail hebdomadaire est de 38h (donnant droit à des RTT). Les horaires sont variables (soirées, week-ends, jours fériés) en fonction des événements et des cérémonies mais les heures supplémentaires restent rares.
Rémunération :
Statutaire + Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement de la Police Municipale (de 15% à 25% dans un premier temps et selon expérience) + part variable versée en juin et soumise à entretien professionnel de l'année N-1 (si entretien individuel réalisé en 2026, versement de la part variable en 2027).
Ce poste n'est pas soumis au versement d'une NBI (pas de quartiers prioritaires).
Avantages :
Mutuelle et Prévoyance avec participation employeur
Action Sociale (enveloppe + carte cadeau annuelle)
Pour postuler, envoyez CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation :
rh@mairie-noe.fr
ou
M. le Maire
1, esplanade Abolin
31410 NOÉ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
