Agent de Police Municipale - PONT SAINT ESPRIT
Référence : O030261029000930
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions sont réalisées sous l'autorité hiérarchique du Responsable de la Police Municipale.
MISSIONS ET ACTIVITÉS ANNEXES :
- Exécuter, sous l'autorité du maire, les missions de police administrative et judiciaire relevant de sa compétence e matière de prévention et surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et la salubrité publique,
- Assurer une relation de proximité avec la population,
- Assurer l'exécution des arrêtés de police du maire et constater par procès-verbaux les contraventions à ces arrêtes et aux dispositions des codes et lois qui relèvent de sa compétence,
- Conduire une médiation préventive par un veille dans les espaces publics,
- Réguler les conflits par le dialogue,
- Dans le cadre de la prévention routière, intervenir dans les écoles de la commune,
- Faire respecter la règlementation relative aux stationnements, constater les infractions au Code de la Route.......
MISSIONS ET ACTIVITÉS ANNEXES :
- Surveillance voie publique (entrées et sorties scolaires),
- Relevés et application des infractions aux arrêtés de police du maire,
Profil recherché
Connaitre les pouvoirs de police du maire,
Connaître les règles de base d'orthographe, de grammaire et syntaxe et les techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation.
Faire appliquer les arrêtés de police du maire,
Rechercher, identifier et réprimer une infraction,
Recueillir des renseignements et las transmettre à la hiérarchie,
Accueillir et orienter les administrés sur la voie publique et au sein du service.
Être discret et savoir gérer la confidentialité des données,
Être rigoureux,
Savoir travailler en équipe,
Gérer ses émotions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Régime indemnitaire
- CNAS
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
