Agent de police municipale - RIBECOURT DRESLINCOURT
Référence : O060260721000374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ribécourt-Dreslincourt
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer les missions de proximité, de prévention, de surveillance et de sécurité sur l’ensemble du territoire communal.
Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Contrôler l’application des dispositions réglementaires relevant de la police municipale et mettre en œuvre les directives du Maire dans le cadre de l’exercice de ses pouvoirs de police administrative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260721000374-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire
• Maîtrise des procédures de police municipale et judiciaire.
• Connaissance de la réglementation locale et nationale (code de la route, salubrité publique, etc.).
• Rédaction administrative (procès-verbaux, rapports, courriers).
• Utilisation des outils informatiques (N.T.I.C., logiciels de vidéoprotection, gestion des dossiers).
• Gestion des situations d’urgence (premiers secours, coordination avec les services de secours).
• Conduite et entretien d’un véhicule de service.
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Rigueur, intégrité et impartialité.
• Autonomie et réactivité.
• Capacité à travailler en équipe (collaboration avec la Gendarmerie, autres services municipaux, partenaires institutionnels).
• Relationnel et pédagogie (accueil du public, médiation).
• Résistance au stress et adaptabilité.
Compétences transversales
• Maîtrise de l’orthographe et de la syntaxe (rédaction de documents officiels).
• Utilisation des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, messagerie).
• Connaissance des procédures funéraires et administratives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation avec copies des diplômes
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
