Agent de Police Municipale - VAUX LE PENIL
Référence : O077260618002199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaux-le-Pénil
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de la police municipale, l’agent de police municipale a pour mission de faire respecter les mesures nécessaires au maintien de l'ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publique. Exécuter les arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions aux dits arrêtés.
Missions principales :
• Patrouilles véhiculées et en VTT électrique, sur l'ensemble du territoire de la commune
• Ilotage
• Surveillance générale de la voie publique, des bâtiments communaux et des espaces publics,
• Constatation et respect des arrêtés municipaux,
• Contrôle du stationnement,
• Contrôle routier et verbalisation des infractions au code de la route,
•Recensement des épaves et mise en fourrière Interventions ponctuelles (manifestations locales),
•Opération tranquillité vacances,
•Surveillance aux abords des différents groupes scolaires (de la maternelle au lycée)
•Interventions diverses sur doléances des administrés,
•Interventions sur les flagrants délits,
•Assistance à la Police Nationale et aux Pompiers,
•Une attention particulière sera portée à la relation avec les administrés : le Policier Municipal jouant un rôle de médiation dans les conflits tels que les nuisances sonores ou les problèmes de voisinage
Missions secondaires:
•Appui auprès des services municipaux ;
•Participation aux actions de sensibilisation et de prévention ;
•Participation aux exercices PCS et dispositifs de sécurité civile.
Profil recherché
Savoirs attendus:
• Connaissance du cadre légal (Code de la route, Code pénal, pouvoirs de police du maire) applicable à la police municipale
• Maîtrise des procédures d’intervention, de verbalisation et de rédaction des actes administratifs et judiciaires
• Notions en prévention, sécurité publique et gestion des conflits
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels (État, justice, forces de sécurité)
•Connaissance des règles relatives à l’armement et aux équipements ;
•Connaissance des dispositifs de prévention, de gestion de crise et de sécurité civile ;
•Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;
•Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de déontologie.
Savoir-faire attendus:
• Appliquer les procédures d’intervention et faire respecter la réglementation sur la voie publique (constatation, verbalisation)
• Assurer des missions de prévention, de surveillance et de sécurisation au sein de la police municipale
• Rédiger des procès-verbaux, rapports et comptes rendus d’intervention avec précision
• Gérer les situations conflictuelles et intervenir avec discernement dans le respect des règles professionnelles
• Sens de la hiérarchie, des relations humaines et du service public
•Faire preuve de discernement et de réactivité en situation d’urgence ;
•Développer une relation de proximité avec la population.
•Discrétion professionnelle ;
•Réactivité et autonomie ;
•Capacité d’anticipation ;
•Diplomatie et qualités relationnelles ;
•Rigueur et sens des priorités.
Conditions d'exercice :
•Port d’une tenue réglementaire ;
•Agrément et assermentation obligatoires ;
•Port des équipements de protection individuelle réglementaires ;
•Travail en extérieur et déplacements fréquents ;
•Disponibilité liée aux nécessités du service ;
•La commune engage une démarche d’armement (actuellement en cours d’instruction);
•Participation éventuelle aux dispositifs d’astreinte.
•Téléphone portable professionnel ;
•Radio ;
•Logiciels métiers ;
•Équipements de protection individuelle ;
•Matériel de vidéoprotection et équipements réglementaires du service.
Horaires variables selon les nécessités du service – Temps de travail : 40 h / semaine / annualisation – Semaine de 4 jours
•Travail possible en soirée, week-end et jours fériés ;
•Présence requise lors des manifestations et événements municipaux ;
•Mobilisation possible en cas de situation exceptionnelle ou de crise.
•Congés : 25 CA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
