AGENT DE POLICE MUNICIPALE – GARDIEN-BRIGADIER F/H - VILLE DE CARBON- BLANC
Référence : O033260506001373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbon-Blanc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Bordeaux Métropole, notre commune de 8 500 habitants, à taille humaine, se distingue par son dynamisme et sa qualité de vie. Plus petite commune de la Métropole par sa superficie, elle s’appuie sur une équipe d’environ 145 collaborateurs engagés au quotidien pour assurer un service public de qualité, dans une ambiance conviviale et collaborative.
Dans le cadre du renforcement de son service de police municipale, la collectivité recherche un(e) Gardien-Brigadier de Police Municipale, à compter du 1er septembre 2026.
Vous intégrerez une équipe composée de 2 agents, au sein de laquelle vous contribuerez activement à la mise en œuvre des missions de sécurité, de tranquillité publique et de proximité avec les administrés. Vous participerez à impulser une dynamique d’équipe essentielle au bon développement du service et à la qualité de la relation aux usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260506001373-agent-police-municipale-gardien-brigadier-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Respecter la déontologie
Respecter les consignes
Savoir travailler en équipe ou seul(e)
Analyser et anticiper les risques
Qualifier et faire cesser les infractions
Savoir se coordonner avec les autres intervenants
Recueillir et diffuser les informations
Capacité à rendre compte des informations
Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Armement en catégorie D
Veiller au bon fonctionnement ainsi qu’à la conformité des moyens et du matériel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Déroulement de la procédure de recrutement :
Votre candidature devra obligatoirement comporter une lettre de motivation et un CV à jour.
Les candidatures sont à déposer aux 3 adresses électroniques suivantes :
- servicerh@carbon-blanc.fr
- j.olaya@carbon-blanc.fr
- L.rangier@carbon-blanc.fr
Vous pouvez également adresser votre candidature complète à l'adresse suivante :
Hôtel de Ville
Service des Ressources Humaines
Avenue André Vignau Anglade
33560 Carbon-Blanc
Pour toutes questions complémentaires vous pouvez contacter le service des ressources humaines au 05.57.77.68.83
Les entretiens se dérouleront au cours du mois de juin pour une embauche au 01 septembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
