Agent de Police Municipale – Unité Voie Publique - Brigade de quartier (F/H) - MONTPELLIER
Référence : O034260914001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Montpellier, septième commune de France est certifiée Qualivilles depuis 2013. Elle se caractérise par un véritable dynamisme et par sa qualité de vie. Cette évolution s’accompagne de nouvelles orientations et un nouveau projet d’administration en matière de sécurité, de tranquillité publique et de proximité avec la population.
Depuis sa création à l’automne 2024, la Brigade de Quartier, au sein de l’Unité Voie Publique, vise à améliorer la réponse opérationnelle aux doléances des montpelliérains dans tous les Quartiers de la Ville et ainsi réprimer toutes les atteintes à la sécurité et à la tranquillité publique. Placé sous le commandement du Responsable de l’Unité Voie Publique (UVP), en lien avec le Responsable de la Brigade de Quartier, ce groupe a pour mission prioritaire de traiter quotidiennement les différentes problématiques rencontrées par les habitants, en lien avec les différents partenaires internes/externes et institutionnels.
• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Relever les infractions
• Assurer les relations avec la population
• Assurer la permanence opérationnelle du poste de police
Conditions spécifiques du poste :
• Horaires spécifiques : Vacations alternées. 1 semaine 07h00 à 14h30 / 1 semaine 13h00 à 20h30. 1 samedi par mois travaillé – vacation de 7h30 à effectuer sur une amplitude horaire de 07h00 à 22h00 selon nécessité de service.
• Travail en bureau et extérieur
• Moyens techniques et matériels : Bureautique et informatique / Véhicule / Armement de 6ème et 4ème catégorie / PV électronique et radio.
• Logiciels spécifiques : Ypok
Règles de sécurité particulières au poste :
Port de la tenue règlementaire relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale ; Règles de sécurité particulières au poste (protocole de sécurité, formation obligatoire…) : Aptitude au port de charges relatif aux équipements (GPB, ceinturon, armement, équipements...) ; Aptitude au port d’armes de catégorie B et D ; Etre à jour de ses formations obligatoires : Formation Continue Obligatoire ; Tir administratif ; Formations d’Entraînements Bâtons, GAIL ; Bonne condition physique
Profil recherché
Connaissances des pouvoirs de police du Maire et plus largement de l’ensemble des prérogatives du policier municipal, techniques déontologiques d'intervention, acteurs et dispositifs de la sécurité de prévention, typologie des risques et les procédures d'urgence, techniques de communication par radio
Identifier et hiérarchiser des situations à risques, entretenir et développer des partenariats, rendre compte de l'activité, intervenir avec des populations à risques et/ou en situation difficile, organiser des missions d'ilotage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE AVANT LE 18/10/2026
(CV + Lettre de Motivation + Réf. : DS2026-V15)
Commission de recrutement Courant Novembre
Renseignements sur les missions : Raphaël RONZIER, responsable BQ - raphael.ronzier@montpellier.fr et Thierry ZERROUKI, responsable de l’unité voie publique – thierry.zerrouki@montpellier.fr
Renseignements administratifs : Delphine SOREL, Chargée de Recrutement – delphine.sorel@montpellier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
