Policier municipal (h/f) - MARSEILLAN
Référence : O034260930001695
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseillan
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Création de poste dans le cadre du renforcement des effectifs de la Police Municipale de Marseillan.
Sous l'autorité du Chef de Service de la Police Municipale, vous intégrez une équipe dynamique composée de 11 policiers municipaux et 1 ASVP.
La Ville de Marseillan, commune littorale attractive de l'Hérault, connaît une forte activité tout au long de l'année, notamment durant la période estivale. La Police Municipale travaille en étroite collaboration avec la Gendarmerie Nationale, les services municipaux et l'ensemble des partenaires institutionnels afin d'assurer la sécurité et la tranquillité publiques.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Développer une relation de proximité avec la population dans le cadre de la politique de proximité et de protection des personnes et des biens de la collectivité.
• Garantir la mise en application et le respect des pouvoirs de police du Maire.
• Rechercher et relever les infractions.
• Rédaction et transmission des écrits professionnels.
• Rechercher et rédiger les infractions en matière d’urbanisme.
• Effectuer pour l’ensemble des agents du service les formations d’entrainement obligatoires.
• Gérer le stock des munitions et armes détenues par le service et les agents.
ACTIVITES SECONDAIRES
• Activités spécifiques liées à l’application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armes, à la formation au tir et au maniement des armes.
• Formation continue obligatoire dispensée par le CNFPT
Profil recherché
Compétences / Habilitations / Diplôme requises pour l’occupation du poste :
• Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public.
• Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes. Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Qualités, aptitudes, moyens à disposition :
• Travail seul, en binôme ou en équipe.
• Bonne condition physique recommandée
Contraintes du poste :
• Travail en bureau au poste de police.
• Déplacements constants sur la commune, les communes de la structure intercommunale, voire les communes limitrophes.
• Présence par tous temps à l'extérieur.
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au 1er janvier 2027. Ce poste nouvellement créé s'inscrit dans une démarche de renforcement des effectifs et de développement de l'action de la Police Municipale sur le territoire communal.
Recrutement par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude.
Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant lettre de motivation, CV et diplômes, avant le 30/10/2026 la
référence : « Policier municipal H/F » sur recrutement@marseillan.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
