Agent de police municipale brigade motocycliste - MAIRIE DE PESSAC
Référence : O033260707000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction sécurité, sûreté et prévention (effectif théorique de 42 agents tous grades confondus) travaille en étroite collaboration avec les opérateurs du Centre de Vidéo Surveillance Urbain, les services municipaux, dont les médiateurs sociaux, ainsi que les partenaires du CLSPD.
Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives.
Ils assurent, en qualité d’agent de police judiciaire, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s’inscrivant dans une relation de proximité avec la population.
Les agents disposent de tout l’équipement nécessaire à la bonne réalisation de leurs missions.
Sous l’autorité de sa hiérarchie, l’agent de police municipale met en œuvre les pouvoirs de police du Maire afin d’assurer le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il veille au respect de la réglementation, notamment en matière de circulation et de stationnement, participe à la prévention et à la répression des infractions et lutte contre l’insécurité routière.
Il réalise des patrouilles sur l’ensemble du territoire communal, intervient lors d’accidents, de flagrants délits ou d’événements nécessitant une action immédiate, et contribue à la sécurisation des manifestations et cérémonies. Il accueille, informe et oriente les administrés, contrôle certaines situations réglementées, notamment les propriétaires de chiens dangereux, et travaille en coordination avec les autres acteurs de la sécurité.
Il assure également le suivi administratif de son activité en rédigeant les procédures, rapports et comptes rendus nécessaires, rend compte à sa hiérarchie des interventions réalisées et représente la collectivité avec exemplarité dans le respect du cadre légal.
Profil recherché
Le poste requiert une excellente connaissance des compétences de la police municipale, du Code de la route et du cadre réglementaire applicable. Le permis A est obligatoire et une expérience ou une formation en brigade motorisée est appréciée.
L'agent fait preuve de disponibilité, de rigueur, de sang-froid et de réactivité. Il possède de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, sait travailler en équipe comme en autonomie sur la voie publique, et agit avec professionnalisme, discernement et sens du service public dans le respect de la hiérarchie et des règles déontologiques.
Moyens du poste :
L'agent dispose des véhicules et moyens de déplacement du service (véhicules légers, motos, scooters et VTT à assistance électrique), d'outils informatiques comprenant notamment le procès-verbal électronique, ainsi que des équipements de protection individuelle et d'armement réglementaires : gilet pare-balles, caméra-piéton, tonfa, bâton télescopique, aérosol de défense, pistolet à impulsion électrique et arme de poing de service.
Conditions d'exercice
Le poste s'exerce selon un régime de travail en horaires décalés (7h30-15h00 ou 12h00-19h30), avec une disponibilité ponctuelle en soirée, les week-ends ou lors d'événements particuliers. Les missions s'effectuent principalement sur la voie publique, dont une part importante au sein des quartiers prioritaires de la ville, avec une forte autonomie dans l'exercice des interventions dans le respect du cadre réglementaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante : recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation et bulletin de salaire à votre candidature.
L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.
Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
