AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - CHANTONNAY
Référence : O085260720000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chantonnay
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Chantonnay recrute un nouvel agent de police municipale qui travaillera en collaboration avec la cheffe de service principal de la police municipale.
Poste permanent à temps complet.
Missions de police judiciaire :
▪ Constate les délits en qualité d’agent de police judiciaire adjoint ;
▪ Verbalise les infractions aux arrêtés du Maire ;
▪ Verbalise les infractions au Code de la route : contrôles routiers, dépistages d’alcoolémie, stationnement ;
▪ Verbalise les infractions au Code de l’environnement : propreté des rues, affichage sauvage ;
▪ Verbalise les nuisances sonores ;
▪ Accède au centre de supervision (vidéoprotection) sur réquisition ;
Missions de police administrative :
▪ Assure la médiation et la prévention de la délinquance ;
▪ Assure la surveillance de quartiers et lieux publics ;
▪ Sécurise le passage des piétons sur la voie publique aux abords des établissements scolaires et de la gare routière ;
▪ Régule le stationnement ;
▪ Sécurise les manifestations sportives et cultuelles
▪ Gère les objets trouvés ;
▪ Assure la capture de chiens errants en lien avec le prestataire de la mairie ;
▪ Gère la mise en fourrière des véhicules abandonnés ;
▪ Informe les usagers des voies publiques ;
Missions administratives :
▪ Rédige et transmet les documents professionnels à chaque intervention ;
▪ Répondre aux appels téléphoniques et renseigner les administrés ;
▪ Être agent de vidéoprotection (agrément du Préfet).
Relations du poste :
Interne : responsable de la police municipale, DGS, Maire et services municipaux
Externe : forces de sécurité intérieure, population
Caractéristiques particulières :
Port de l’uniforme et permis de conduire ;
Moyens mis à disposition : véhicule sérigraphié, armes et matériel de protection ;
Formation initiale des agents de police municipales et formations obligatoires ;
Horaires irréguliers et en extérieur ;
Manutention et gestes répétitifs.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale) ;
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours ;
- Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire ;
- Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…) ;
- Bonne condition physique.
Savoir-faire :
- Rigueur ;
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence ;
- Polyvalence ;
- Disponibilité ;
- Respect de la déontologie ;
- Sens du service public.
Savoir-être :
- Discrétion ;
- Qualités relationnelles ;
- Maîtrise de soi ;
- Capacité d’écoute ;
- Capacité d’adaptation.
Diplômes requis : Diplôme de niveau V.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site internet "emploi territorial".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
