AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (H/F) - BARBATRE
Référence : O085260807000573
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barbâtre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2167€ brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une collectivité, assurer la surveillance de la voie publique et la gestion du marché
Sous l’autorité du Maire et/ou du responsable des services, vous serez chargé(e) notamment de :
• Assurer la surveillance de la voie publique et veiller au respect de la réglementation en matière de stationnement ;
• Constater les infractions relevant des compétences de l’ASVP ;
• Effectuer des patrouilles de proximité sur le territoire communal ;
• Contribuer à la tranquillité, à la salubrité et à la sécurité publique ;
• Informer et orienter les usagers ;
• Participer à la prévention et au dialogue avec les habitants ;
• Rendre compte de vos observations et activités à votre hiérarchie ;
• Aider ponctuellement à certaines missions administratives ou logistiques en lien avec la commune CCAS Voirie).
• Faire les arrêtés de voirie.
• Accueil et placement des commerçants.
• Gestion des commerçants sédentaires occupant le domaine public.
• Gestion des litiges.
• Gestion de la régie du marché.
Profil recherché
• Sens du service public, discrétion et impartialité ;
• Bon relationnel, sens du dialogue et de la médiation ;
• Rigueur, vigilance et autonomie ;
• Capacité à gérer des situations délicates avec calme et professionnalisme ;
• Bonne connaissance du terrain communal appréciée ;
• Maîtrise des outils bureautiques de base souhaitée.
• Emploi à l’année ;
• Temps de travail : temps complet ;
• Rémunération : selon profil et expérience, conformément à la grille de la fonction publique territoriale ;
• Poste basé à Barbatre ;
• Déplacements sur le territoire communal ;
• Port de l’uniforme réglementaire si nécessaire.
• Expérience sur un poste similaire appréciée ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
