Agent de police municipale (h/f) - Choisy-le-Roi
Référence : O094251121000769
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dotée d’un effectif de 29 agents PM, dont 3 MBTPI et 2 maîtres-chiens et d’un Centre de Supervision Urbain (116 caméras de surveillance, de vidéo de verbalisation), la Ville de Choisy-le-Roi dispose d’une équipe permettant de faire face aux enjeux de tranquillité publique, de prévention et de surveillance pour le maintien du bon ordre sur l’espace public.
Composé de deux brigades de jours, deux brigades de soirées, d’une cellule de prévention, d’une brigade cadre de vie (dont 6 ASVP et une équipe dédiée à la brigade verte) et d’une brigade motorisée … le service met conjointement en place des opérations régulières avec différents partenaires tels que la RATP, la SNCF, KEOLIS, ainsi que la police nationale.
Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire et mettre votre expertise au service des habitants ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un agent de police municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094251121000769-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire du lauréat du concours de gardien de police municipale et justifier d'une expérience similaire significative en collectivité territoriale
Connaître les textes législatifs en vigueur, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de la Police Municipale
Connaître les procédures pénales et le fonctionnement des institutions judiciaires et administratives
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers de police
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Capacité à travailler en transversalité avec une équipe pluridisciplinaire et les partenaires locaux
Capacité à gérer les situations de conflits
Capacité à faire preuve d'autorité et de conscience professionnelle
Dynamisme, discrétion, sens accru du service public et des règles de déontologie
Prise d'initiative, rigueur, autonomie et organisation
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
