Agent de Police Municipale (H/F) - COMMUNE DE PAU
Référence : O064260702001314
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pau recherche pour sa Direction Prévention et Sécurité Publique un agent de Police Municipale - brigade de jour (H/F).
MISSIONS DU POSTE· Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, en se référant aux trois grands principes : visibilité, courtoisie et fermeté.· Assure une relation de proximité avec la population.· Se réfère à la fiche métier Agent de Police Municipale et à la fiche annexe Cadre règlementaire. ACTIVITES DU POSTEActivités principales du poste :- Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, en se référant aux trois grands principes : visibilité, courtoisie et fermeté.- Assure une relation de proximité avec la population.- Se référer à la fiche métier Agent de police municipale et à la fiche annexe Cadre règlementaire Activités secondaires du poste :- Peut se voir confier par le chef de brigade le rôle de chef de bord équipage police municipale (note de service du 9 octobre 2018)Dans ce cadre, l'agent :- Prend en compte l'effectif de l'équipage, la répartition de l'armement (individuel et collectif), et les moyens de communication (radio/téléphone/caméra)- Prend connaissance de sa fiche de consignes, puis remplit les renseignements utiles sur le tableau de sa brigade (effectif/véhicule/téléphone de l'équipage) ainsi que les consignes principales de la journée.- Assure la communication entre sa hiérarchie mais aussi avec les officiers de police judiciaire le cas échéant (compte rendu des faits). Garantit la bonne transmission des procédures.- Oriente la surveillance de l'équipage afin d'effectuer les différentes consignes. Mène également les missions d'initiative- Rédige le mail d'activité.- Est à l'écoute de ses équipiers.
Profil recherché
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES Formation et qualifications nécessaires :- Lauréat du concours de gardien de police municipale- Formation initiale d'application pour APM par le CNFPT- Double assermentation -Procureur de la République et Préfet-- Sauveteur secouriste du travail -recyclage à jour- Compétences générales (savoirs et savoir-être) :- Pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires- Connaissances des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention- Pouvoirs et attributions de la sécurité et de la justice- Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale- Techniques d'interventions- Méthodes et principes d'intervention des lieux sensibles- Droits fondamentaux des personnes- Techniques de neutralisation des armes et des animaux dangereux- Fonctionnement des équipements liés à l'activité d'un policier municipal (logiciel métier, armes, radio.....)- Capacité à adapter son comportement à différentes situations : agressivité, accident sur la voie publique, mouvement de foule....- Faire preuve d'intégrité- Faire preuve de discernement- Sens de la confidentialité et du service public- Travail en équipe- Sens de la prévention- Bonne condition physique Compétences spécifiques et/ou techniques :- Maîtrise de l'armement catégories B et D, habilitation (FPA) et entraînement (FE) pour les armes dont l'agent est doté défini par arrêté préfectoral au port individuel et/ou collectif- Techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation- Maîtrise des techniques rédactionnelles et de l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
