Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE SEGONZAC
Référence : O016260610000242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Segonzac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales police municipale milieu rural sous la direction de la DGS
Etablissements scolaires : présence aux entrées et sorties établissements scolaires
Animaux errants : gestion animaux errants (recherche propriétaire, fourrière, verbalisation, capture chats errants en convention avec Préfecture et SPA)
Cimetière : exhumations, réductions
Commémorations : organisation en collaboration avec élu référent et organisations locales (transmission discours élu, gerbe, …) Pavoisement (hôtel de ville, monuments aux morts) ; Manifestations locales (frairie)
Dépôts plis : différents services collectivités (écoles, salles, services techniques, gendarmerie, Préfecture …)
Elections : surveillance des bureaux de vote
Borne camping-car : veiller à la bonne utilisation et à la durée de séjour des utilisateurs (conformément au règlement)
Intervention conflit de voisinage : bruit, dépôt sauvage, taille de haie-arbre, stationnement, urbanisme, nuisances diverses
Circulation-stationnement : contrôle régulier du respect du Code de la route et de la règlementation en vigueur (verbalisation LOGITUD)
Sécurité routière : sensibilisation, intervention écoles …. Participation à différentes réunions (commission communale) et avec les divers partenaires (Préfecture, Conseil départemental, Gendarmerie …)
Rondes de surveillance (centre-bourg et hameaux) : pédestre, vélo, véhicule de service
SDEG : éclairage public relever disfonctionnement éclairage public sur réseau et demande intervention (plateforme)
Administratif : rédaction arrêtés municipaux permanents, rédaction rapports, courriers administrés relatifs à dossiers
Demande de renseignement : réponse huissier ou autres organismes
Nettoyage du véhicule de service : intérieur, extérieur, suivi garagiste
Profil recherché
• Compétences professionnelles
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administration ainsi que les pouvoirs et attributions des services de sécurité et de la justice
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Techniques de base en matière de communication écrite ou orale
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Fonctionnement et attributions des principaux services publics
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
Techniques d'intervention
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
Procédures administratives Écrits administratifs et judiciaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
lettre motivation
CV
dernier arrêté de situation administrative
adressés à mairie@segonzac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
