AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - Mairie d'Argentré du Plessis
Référence : O035261007001321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argentré-du-Plessis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située en Ille-et-Vilaine, à proximité de Vitré, la commune d’Argentré-du-Plessis compte près de 5 000 habitants et bénéficie d’un environnement dynamique et attractif.
Dans le cadre de l’évolution de ses missions de proximité et afin de répondre au développement des interventions sur le territoire communal, la commune souhaite renforcer son service de police municipale par la création d’un second poste d’agent de Police municipale.
Cette création de poste s’inscrit également dans une réflexion plus large autour de la mise en place d’une organisation de Police municipale pluricommunale, permettant à terme de mutualiser les moyens et de renforcer la présence des agents sur plusieurs communes du territoire.
En rejoignant la commune, vous intégrez un service à taille humaine en pleine évolution, avec la possibilité de participer directement à la construction d’une nouvelle organisation.
Le recrutement d’un second agent constitue une réelle opportunité de développer le travail en équipe, de renforcer la présence de proximité et de participer à la mise en œuvre du projet de police municipale pluricommunale.
Vous rejoindrez une collectivité qui souhaite donner au service de police municipale les moyens humains et matériels nécessaires à l’exercice de ses missions, tout en conservant une relation de proximité avec les élus, les habitants et les partenaires institutionnels.
Sous l’autorité du Maire et en collaboration avec le responsable du service de police municipale, vous participerez activement à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261007001321-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire du grade de gardien-brigadier ou brigadier-chef principal et disposez, idéalement, d’une expérience dans le domaine de la police municipale.
Sont notamment recherchés :
• sens du service public et de l’intérêt général ;
• qualités relationnelles et capacité d’écoute ;
• discrétion, rigueur et disponibilité ;
• aptitude au travail en équipe ;
• capacité à rendre compte et à travailler en partenariat avec les différents acteurs de la sécurité ;
• maîtrise des pouvoirs de police du Maire et des procédures propres à la Police municipale ;
• capacité à faire preuve de discernement et de maîtrise dans les situations conflictuelles ;
• autonomie, réactivité et sens de l’initiative ;
• bonne condition physique et aptitude au travail de terrain ;
• permis B.
Une expérience professionnelle confirmée en Police municipale serait appréciée. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et une expérience du travail en partenariat avec la Gendarmerie nationale constitueraient également un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Emploi permanent à temps complet
• Organisation du temps de travail : 39 heures hebdomadaires sur 4 jours
• La rémunération sera fixée en fonction du grade, de l’expérience professionnelle et de la situation administrative du candidat, conformément aux dispositions statutaires en vigueur
À cette rémunération pourront s’ajouter, selon les conditions applicables au sein de la collectivité :
• régime indemnitaire ;
• indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE), selon les dispositions en vigueur ;
• Avantages sociaux : CNAS + titres restaurant
• Participation prévoyance 15€/mois, participation mutuelle santé 18€/mois
• Forfait mobilité durable
Demande de renseignements : Monsieur Simon, policier municipal : l.simon@argentre-du-plessis.fr
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Madame le maire 21 bis rue Alain d’Argentré BP 37032 35370 Argentré-du-Plessis
Ou par mail : recrutement@argentre-du-plessis.fr
Jury prévu courant semaines 47/48
Poste à pourvoir pour le 1er janvier 2027 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
