ASVP / PLACIER (F/H) - Mairie de Cancale
Référence : O035261102000676
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cancale
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre contribution au sein de l'unité de la police municipale et sous l'autorité du responsable, vous assurez les missions suivantes :
* Surveillance de la voie publique :
* Contrôler et verbaliser les infractions relevant des compétences de l'ASVP,
* Veiller au respect des arrêtés municipaux en matière de stationnement, de salubrité ; signaler les anomalies ou les situations à risque,
* Informer les usagers, participer à la sécurisation des écoles, des marchés et des manifestations.
* Marchés et domaine public :
* Accueillir, placer les commerçants et veiller au respect des règles applicables,
* Encaisser les droits de place et assurer le suivi de la régie, en qualité de régisseur ou mandataire suppléant,
* Gérer l'occupation du domaine public en matière de terrasses, d'appels à manifestation d'intérêt public.
* Gestion administrative du service :
* Accueillir les usagers et assurer le suivi des demandes,
* Rédiger et mettre en forme les courriers, arrêtés, comptes rendus et tableaux de suivi,
* Tenir à jour les dossiers, logiciels métiers et autorisations d'occupation du domaine public.
Sujétions du poste :
* Horaires de travail : 1607 heures annuelles selon un planning annualisé,
* Travail les dimanches et jours fériés selon le planning et les manifestations organisées,
* Travail régulier en extérieur,
* Tenue professionnelle fournie par la commune.
Avantages :
* 25 jours de congés (proratisés à la date d'arrivée),
* Rémunération par voie statutaire catégorie C et régime indemnitaire,
* Prime de fin d'année, complément indemnitaire, forfait mobilité durable (sous conditions),
* Participation mutuelle à hauteur de 25€ (sous conditions),
* Prise en charge à hauteur de 50% des cotisations pour la prévoyance,
* Adhésion gratuite au COSBREIZH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261102000676-asvp-placier-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme :
* Niveau baccalauréat souhaité.
* Déplacement à prévoir au niveau de la commune, Permis B souhaité,
Savoir faire :
* Connaître les compétences de l'ASVP, les pouvoirs de police du maire,
* Maîtriser l'accueil, la médiation et la gestion des situations conflictuelles.
* Rédiger des écrits administratifs et utiliser les outils bureautiques et métiers (pack office 365)
* Appliquer les procédures de régie, observer, prioriser et rendre compte.
Savoir être :
* Rigueur, disponibilité, organisation et réactivité.
* Autonomie, maîtrise de soi et fermeté,
* Qualités relationnelles et sens du service public,
* Esprit d'équipe, intégrité, neutralité et discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
