AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - POUZAUGES
Référence : O085261112000224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pouzauges
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Haut Bocage Vendéen, à 1 heure du littoral, la ville de Pouzauges, labellisée Petite Cité de Caractère et retenue dans le cadre du dispositif Petites Villes de Demain, recrute un Agent de Police Municipale.
Vous souhaitez vous investir dans un projet collectif de service public et contribuer au plan de revitalisation porté par la municipalité.
* Mettre en œuvre et appliquer la politique municipale de sécurité.
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
* Coopération et partenariat avec la gendarmerie nationale.
* Finalisation de la mise en place de la vidéoprotection
* Exploiter l’outil de vidéoprotection, répondre aux réquisitions de la gendarmerie en la matière,
* Lancement du dispositif « Participation citoyenne »
Profil recherché
Savoirs :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Compétences, qualités requises
Professionnelles :
Une priorité est demandée pour développer l'information et le dialogue auprès de la population, les commerces, les artisans et les entreprises
* Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention (urbanisme - bruit - environnement...)
* Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
* Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
* Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
* Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
* Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
* Développer l'information et le dialogue auprès de la population, les commerces, les artisans et les entreprises
Personnelles
* Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
* Être très disponible, horaires décalés, week-end
* Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
* Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
* Respecter la déontologie
* Posséder de réelles qualités relationnelles
* Avoir le sens des responsabilités
* Expérience confirmée dans un poste similaire et FIA déjà effectuée - FCO à jour.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Service composé d’un seul agent avec renfort estival.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire afférent aux fonctions + Prime de fin d’année + Adhésion au FDAS/CNAS + Participation à la prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé labellisée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
