AGENT DE POLICE MUNICIPALE PLURI COMMUNAL - MAIRIE DE BENFELD
Référence : O067260806001349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Benfeld
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Mission du poste : Assure la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Assure l’exécution des tâches confiées par le Responsable de service, la surveillance et les interventions sur le ban communal et une relation de proximité avec la population. Met en œuvre et applique la charte et le fonctionnement du service.
- Possibilité d'évolution de carrière vers le poste de Chef de Service de la police de Benfeld
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Spécificités du poste : rythme de travail : cycle hiver/cycle été avec possibilité d’intervention le dimanche ou jours fériés à la demande de l’autorité territoriale
- Activités et tâches du poste :
• Sécurité publique :
- Assure la surveillance générale diurne et nocturne
- Gestion de la vidéoprotection
- Veille au respect du code de la route (constatations des infractions – vitesse- police de la route)
- Gestion du stationnement (zone bleue, gênant, très gênant)
- Surveille les entrées et sorties des établissements scolaires
- Intervient sur la voie publique sur appel
- APM opérationnel avec une présence maximale sur la voie publique
• Bon ordre public
- Accueille et renseigne le public
- Surveille les manifestations organisées dans la ville
- Applique les arrêtés municipaux
- Surveille la circulation du marché hebdomadaire
• Tranquillité publique
- Lutte contre le bruit
- Intervient sur les troubles de la voie publique
- Ilotage et patrouille pédestre et en VTT
- Prise de contact avec les commerces de proximité
• Salubrité publique
- Veille à la propreté publique
- Lutte contre les déjections canines et les dépôts d’ordures
- Applique le plan de propreté mis en place par la ville
• Autres
- Suivi de la fourrière automobile
- Nettoie et entretient les véhicules et le matériel de service
- Gestion des chiens dangereux
- Gestion des vacations funéraires
- Effectue des patrouilles mixtes avec la Gendarmerie Nationale
- Rédige des procédures, courriers et écrits de service
- Intervient sur les déclenchements d’alarmes
- Gestion des gens du voyage
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Compétences requises :
• Savoirs (connaissances) :
- Connaissance des outils propres à une Police Municipale (moyens techniques, légaux, statuts...)
- Connaissance de l’environnement professionnel (pouvoirs de police du maire, code de Déontologie, Code de la Route, législations…)
• Savoir-faire :
- Techniques d’interventions GTPI (self-défenses)
- Maîtrise de l’outil informatique et logiciels bureautiques
- Capacités rédactionnelles
- Capacités à communiquer
• Savoir-être : (qualités)
- Rigueur
- Discrétion
- Contrôle de soi
- Sociabilité et écoute
- Disponible (adaptabilité aux horaires de travail)
- Réactivité
- Bonne présentation
- Avoir le sens du service public et de l’intérêt général
- Sensible au développement durable
- Capacité et volonté d’adaptation aux évolutions
• Niveau de formation
- Conditions d’accès : concours externe ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emploi
- Formation :
o Formation Initiale d’Aptitude (FIA)
o Formation Continue Obligatoire (FCO)
o Formation au tir
o Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV à adresser à Monsieur le Maire de Benfeld, 3 rue du Château 67230 Benfeld ou par courriel sous mairie@benfeld.fr avant le 04 septembre 2026
Poste à pourvoir pour janvier 2027 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
