agent de prévention et de médiation - SYNDICAT INTERCOMMUNAL DU GRAND VALLAT

Référence : O013260915000860

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Simiane-Collongue
Domaine : Social, enfance et famille
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Date limite de candidature : 14/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Relations fonctionnelles :

Supérieur hiérarchique direct : la Responsable du Service Prévention & Coordonnatrice CISPD.

Relations internes: l’équipe du SIGV et les élus du SIGV.

Relations extérieures : Les services municipaux des communes membres, les partenaires institutionnels et associatifs en lien avec le domaine d’activité.

Missions Principales et Activités :

• Renforcer la tranquillité des personnes dans les espaces publics
• Détecter les comportements qui portent atteinte à la tranquillité publique (non-respect des règlements, incivilité, malveillance, conflits), dissuader et intervenir, saisir les services de secours en cas de besoin et se mettre à leur disposition
• Conduire une médiation préventive par une présence dans les espaces publics et au sein des établissements scolaires
• Contribuer à lutter contre les incivilités
• Réguler les conflits par le dialogue
• Faciliter les liens entre les usagers dans les espaces publics
• Accompagner les enfants, les jeunes, les familles ou les adultes rencontrés, en se situant à l’interface avec les instituions et la coordonnatrice : orienter et diffuser les informations utiles auprès des enfants mais aussi des jeunes en situation de rupture
• Susciter et accompagner des projets sur les communes membres du SIGV
• Contribuer au développement du partenariat et alimenter son propre réseau
• Échanges fréquents d'informations avec le supérieur hiérarchique
• Participation aux diverses réunions de concertation organisées dans le cadre du Conseil Intercommunal de Sécurité et Prévention de la Délinquance (CISPD) et analyse des informations recueillies avec le service prévention et lors de réunions du CISPD
• Transmission des informations relatives aux interventions et alerte sur les problèmes constatés dans le respect du secret professionnel
• Concevoir, piloter et animer des projets et actions de prévention tels que les ateliers sportifs et culturels ou autres en lien avec le projet de service

Profil recherché

COMPETENCES et SAVOIRS REQUIS

• Sens de l’écoute, du contact, du dialogue
• Adaptabilité aux situations : possible exposition à des situations de tensions physique et émotionnelle
• Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public
• Savoir coordonner son action avec son coéquipier ou avec d'autres intervenants professionnels
• Savoir repérer, puis désamorcer les situations de tension ou de conflit
• Intégrer dans sa pratique quotidienne les caractéristiques de son territoire d'intervention
• Expliquer les règles de citoyenneté, de vie en société
• Observer les usages sociaux des espaces publics
• Repérer les situations à risques et orienter vers les personnes et services compétents
• Rendre compte de dysfonctionnements, de dégradations sur les biens et équipements publics
• Repérer les signes révélateurs de problèmes relationnels, de besoins ou d'attentes des personnes
• Analyser des situations et en rendre compte auprès de son supérieur hiérarchique
• Intervenir en fonction des stratégies et des procédures définies par la hiérarchie



FORMATION OU DIPLOME REQUIS

• CAP APM agent de prévention et de médiation
• CAP APS agent de sécurité
• Bac Professionnel services de proximité et vie locale
• DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle
• DUT Carrières sociales, option animation sociale et socio-culturelle
• Permis B exigé

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • cv et lettre de motivation

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 17/10/2026

  • Travailleuse sociale / Travailleur social

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