Agent de propreté des espaces publics - CAUMONT
Référence : O002261102000494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Caumont recrute un agent d'entretien polyvalent à la suite de la mutation de l'agent actuellement en poste.
Sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité de la hiérarchie, l'agent assure principalement l'entretien et la propreté des bâtiments communaux et des espaces publics.
Il est notamment chargé du nettoyage des bâtiments communaux (mairie, salle des fêtes, églises), de la préparation et de la remise en état de la salle des fêtes lors des locations, ainsi que de la réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie.
Au sein d'une petite collectivité, l'agent devra faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de rigueur et d'un réel sens du service public.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Le poste proposé à temps non complet sera complété par deux autres activités professionnelles permettant d'atteindre une durée totale de travail de 35 heures :
Un contrat au sein de la commune en qualité d'adjoint d'animation, pour assurer la surveillance des enfants pendant la pause méridienne (cantine) et l'accueil périscolaire (garderie).
Un contrat auprès de la Communauté d'agglomération, à raison de 13 heures par mois, pour assurer l'entretien des locaux de l'école.
Ces différentes activités permettent de proposer un volume global de travail correspondant à un temps complet de 35 heures.
1. Entretien des bâtiments communaux :
Assurer le nettoyage et l'entretien courant des bâtiments communaux : mairie, salle des fêtes et églises.
Effectuer le nettoyage des sols, surfaces, sanitaires, vitres et mobiliers.
Veiller à la propreté générale et au bon état des locaux.
Gérer et utiliser les produits et matériels d'entretien dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté.
2. Gestion de la salle des fêtes :
Assurer la préparation de la salle des fêtes avant les locations.
Vérifier la propreté et le bon état des locaux, du mobilier et des équipements.
Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie avec les locataires.
Contrôler le rangement et la restitution du matériel mis à disposition.
Assurer la remise en état et le nettoyage de la salle après les locations.
Signaler à la hiérarchie toute dégradation ou anomalie constatée.
Conditions d'exercice :
Travail en intérieur.
Horaires pouvant être adaptés en fonction des nécessités de service et des locations de la salle des fêtes.
Travail en autonomie et en équipe selon les besoins.
Utilisation de matériels et produits d'entretien spécifiques.
Port obligatoire des équipements de protection individuelle adaptés aux activités exercées.
Respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Sujétions particulières :
Utilisation de produits et matériels pouvant présenter des risques.
Profil recherché
Qualifications et expérience :
Une expérience dans le domaine de l'entretien des locaux, des bâtiments communaux ou des espaces publics serait appréciée.
Permis B obligatoire.
Savoirs :
Connaissance des techniques de nettoyage et d'entretien des locaux.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Connaissance des règles d'utilisation des produits et matériels d'entretien.
Savoir-faire :
Utiliser les produits et matériels adaptés aux différentes surfaces.
Préparer et remettre en état une salle après utilisation.
Réaliser un état des lieux et identifier les éventuelles dégradations.
Organiser son travail en fonction des consignes et des priorités.
Détecter les anomalies et rendre compte à la hiérarchie.
Savoir-être :
Sens du service public et du travail bien fait.
Autonomie, polyvalence et sens de l'organisation.
Rigueur, méthode et efficacité.
Ponctualité, assiduité et disponibilité.
Discrétion et respect des consignes hiérarchiques.
Bon relationnel et sens du contact avec les administrés et les utilisateurs de la salle des fêtes.
Présentation et tenue correctes exigées.
Respect du matériel, des locaux et des équipements mis à disposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de CAUMONT
1 Place de la Mairie 02300 CAUMONT
Les candidatures peuvent être transmises par courrier ou par voie électronique à l'adresse suivante : caumont.mairie@wanadoo.fr
Pièces à fournir :
Lettre de motivation.
Curriculum vitae détaillé.
Le cas échéant, copie des diplômes et attestations de formation en lien avec le poste.
Informations complémentaires :
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux agents contractuels selon les conditions statutaires en vigueur.
Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien de recrutement.
Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste, les candidats peuvent contacter la mairie de Caumont.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
