Agent de propreté des locaux - VIERZON
Référence : O018260709000811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vierzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent d'entretien des locaux communaux; placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du Service Propreté des Bâtiments.
Effectue seule, ou sous le contrôle d'un responsable, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à
l'entretien des surfaces et locaux des Bâtiments techniques, Administratifs ou Scolaires.
ACTIVITÉS
• Nettoyer et désinfecter les locaux administratifsles locaux administratifs, techniques ou spécialisés,
mobiliers et surfaces vitrées,
• décaper et protéger les revêtements de sol,
• Vérifier l'état de propreté des locaux ,
• Trier et évacuer les déchets courants,
• Nettoyer, entretenir les matériels et les machines après usage et les ranger méthodiquement,
• Détecter les anomalies et les signaler aux professionnels compétents,
• Assurer un rôle d’alerte quand à la sécurité des locaux
• Identifier les signes de péremption d'un produit,
• Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits,
• Nettoyer les vitres au moins 2 fois/An (A l’automne et au printemps).
• Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (Papier WC, essuie-mains,
savon)
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
-connaissance de techniques de nettoyage et de rangement
-connaissance des règles d'utilisation des produits et matériels,
-connaissance des règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés et des règles de base du tri sélectif,
-techniques et outils de base en communication,
-techniques de maintenance et d'entretien du matériel,
-notion de pourcentage, de dosage, de proportion,
-notions de sécurité et risques pour le public.
Savoirs faire
- savoirs être :-Qualité d’organisation et de rigueur, sens du travail en équipe avec qualité relationnelle et de discrétion
-Respect des horaires de planning de travail,
-Adaptabilité et dextérité pour l’exécution,
-Capacité à respecter les consignes orales ou écrites,
-Capacité à respecter les conditions d'utilisation des produits (respect des dosages et port d’EPI),
Remplacement de collègues en cas d’absence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature + CV + photo + copie du dernier arrêté à la Mairie de Vierzon - Place de l'Hôtel de Ville - BP 337 - 18103 VIERZON Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
