Agent de propreté urbaine - LAON
Référence : O002261105001107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent de propreté urbaine effectue les opérations de nettoiement des espaces publics. Il est amené, en fonction de ses compétences et de ses aptitudes, à utiliser des matériels, véhicules et engins pour l’assister dans ses tâches.
Il réalise les travaux demandés par sa hiérarchie conformément aux dispositions prévues par le plan d’organisation du service et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Il remonte à sa hiérarchie les dysfonctionnements qu’il constate et qui lui sont signalés, et propose des solutions en vue d’améliorer son activité.
Champs d’activité :
• Nettoyage courant des espaces publics
• Nettoyage des marchés avec mise en place et retrait des équipements associés
• Nettoyage du parking souterrain
• Nettoyage et maintenance du mobilier urbain et équipements publics
• Préparation, entretien et nettoyage des espaces liés à des évènements publics
• Maîtrise de la végétation spontanée
• Collecte sélective des déchets des activités des ateliers du centre technique municipal
• Collecte sélective des dépôts de déchets autorisés et dépôts sauvages
• Ramassage des feuilles mortes sur les espaces minéraux et espaces verts
• Déneigement et déglaçage des espaces publics piétons et routiers
• Assistance à l’identification des auteurs des dépôts sauvages en lien avec la brigade verte
• Réalisation de tâches spécifiques dans le cadre de chantiers ou d’évènements particuliers
• Collecte des biodéchets
• Entretien basique des véhicules et matériels
• Participation aux travaux d’entretien des aires de jeux
• Participation aux opérations de salage / déneigement
Zones d’intervention : Voiries, trottoirs, grimpettes, impasses, parkings publics aériens et souterrains, parcs, squares, aires de jeux, aires de pique-nique, cours d’écoles, abords et cours intérieures des bâtiments publics et autres parcelles de la collectivité accessibles ou non aux usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002261105001107-agent-proprete-urbaine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Permis, habilitations :
• Permis de conduire B, divers CACES,
• Permis B(E) et/ou C souhaitables
Champs de connaissances
• Formation gestes et postures
• Signalisation de chantier
• Règles de propreté et d'hygiène sur la voie publique
• Maîtrise des différentes catégories de déchets, tri et filières de traitement
• Techniques de maintenance et d'entretien du matériel souhaitable
Comportements attendus :
• Respect des consignes et d’un protocole d’intervention.
• Utilisation des véhicules et engins et matériels conformément aux notices d’utilisation sans s’exposer, ni exposer le matériel et autrui à des situations dangereuses.
• Attentif à la prévention des risques professionnels
• Rendre compte à la hiérarchie.
• Doit signaler les dysfonctionnements observés
• Doit alerter sur les difficultés rencontrées.
• Aptitude au travail en équipe.
• Aptitude à la communication
• Dynamisme, rigueur et disponibilité.
• Force de proposition auprès de la collectivité
• Obligation de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Après étude des candidatures, les candidats sélectionnés seront reçus lors d’un premier entretien avec un jury de recrutement.
Le ou les candidat(s) sélectionnés à l’issue de ce jury seront reçus par le Directeur général des services pour un second entretien.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
