Agent de Propreté Urbaine - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059261026000371
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Agent de Propreté Urbaine
Nettoyage de la voie publique
- Entretenir la voirie et l’espace public (ilotage, piquetage, balayage, etc.) ;
- Vider les corbeilles, ramasser les dépôts sauvages, nettoyer les caniveaux, trottoirs,
places, placettes, parvis, parkings, squares et parcs ;
- Retirer les dépôts de l’espace public ;
- Approvisionner les distributeurs de sacs canipoches ;
- Trier les déchets conformément à la réglementation en vigueur.
Veiller et alerter le responsable de l’état de la propreté des espaces publics
- Désherber les zones minérales (trottoirs, caniveaux, pieds de murs, etc.) ;
- Ramasser les feuilles mortes ;
- Participer au déneigement et au salage des voies de circulation et trottoirs.
Veiller et alerter le responsable de l’état de la propreté des espaces publics
- Surveiller et alerter de la présence de dépôts sauvages ;
- Repérer les pollutions ou les dégradations des espaces publics ;
- Observer les lieux d’implantation des corbeilles et vérifier leur adéquation aux besoins des usagers.
Méditation et relations à l’usager
- Informer la population des règles de propreté, de tri sélectif et d’hygiène sur la voie publique
Missions ponctuelles et polyvalentes au sein des différents services des Services Techniques, selon la charge de travail du service
Profil recherché
- Travail à l’extérieur par tous les temps ;
- Station debout prolongée ;
- Port de vêtements professionnels et d’EPI ;
- Port occasionnel de charges ;
- Titulaire du permis B.
Savoirs :
- Techniques manuelles ou mécanisées de balayage et de lavage, avec ou sans utilisations de produits d’entretien ;
- Technique de base de connaissance et de tri des déchets ;
- Techniques de désherbage manuelles et mécanisées ;
- Technique de salage manuelle
- Technique de dépollution ou de dilution
Savoir-faire :
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites et orales ;
- Savoir analyser et reporter à son supérieur les situations observées : présences de dépôts sauvages, dégradations de l’espace public, déjections canines importantes etc. ;
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention ;
- Savoir utiliser l’ensemble des équipements du service : véhicule de catégorie B, Glutton, triporteurs électriques, chariot d’ilotage et autres matériels manuels : balais, pinces, pelles, binette, débroussailleuse, etc. ;
- Entretenir les outils de travail.
Savoir être :
- Pratiquer l’entraide, être polyvalent ;
- Respecter sa hiérarchie, ses collègues et les outils de travail ;
- Être force de proposition face aux situations rencontrées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
