Agent de propreté urbaine - MAIRIE DE VOIRON
Référence : O038260828000018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Voiron
Recrute
Pour le Centre Technique Municipal
Un(e) Agent propreté urbaine (H/F)
Poste permanent
Cadre d’emploi des adjoints techniques / Filière technique
Missions :
Vous effectuez les opérations de nettoiement et d’entretien des voiries, des abords et des espaces publics.
Veiller à maintenir un cadre de vie propre, sain et agréable pour les administrés en procédant au nettoyage, à l’entretien courant et au signalement des dégradations sur la voirie et les abords.
1/Nettoyage et entretien de la voirie :
• Balayage manuel (ou mécanique) des voies communales, trottoirs, caniveaux et places publiques
• Nettoyage des WC publics et des canisettes
• Ramassage des déchets : déjections canines, mégots, papiers, feuilles mortes et dépôts sauvages
• Nettoyage des avaloirs et des grilles d’écoulement des eaux pluviales
• Désherbage manuel ou mécanique (souffleur, brûleur, débroussailleuse…) des trottoirs et accotements
• Enlever les affiches sauvages et les graffitis
• Utilisation de l’aspirateur de voirie
2/Gestion des corbeilles de propreté et des dépôts :
• Vidage régulier des corbeilles publiques (résiduels et emballages) avec un camion de collecte ou un véhicule léger ou en tant que ripper.
• Entretien et nettoyage autour des points de collecte
• Signalement des dépôts sauvages et participation à leur enlèvement
3/Missions complémentaires :
• Nettoyage des fontaines, nettoyage avec matériel haute pression
• Assurer la tenue des bains-douches
• Participer au déneigement mécanique ( et manuel)
• Nettoyage du marché et des diverses manifestations en dehors des heures habituelles
• Entretien du matériel et respect des règles de sécurité
Profil recherché
Permis B exigé + Permis C fortement apprécié
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et des techniques de signalisation
Techniques mécanisées (ou manuelles) du balayage et lavage
Protocole de nettoyage (fréquence et circuit)
Procédures et techniques d’utilisation du matériel
Techniques de déneigement
Procédures courantes de travaux sur la voie publique
Procédures d’alerte et de secours
Bonne présentation (port de la tenue réglementaire fournie)
Qualités relationnelles (contact avec les autres services, usagers et passagers)
Méthodique
Disponible
Discrétion
Ponctuel, vigilant
Être motivé(e) sur la propreté de la Ville
Être apte aux contraintes et difficultés du poste
Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes :
• Travail en extérieur par tous les temps, parfois en conditions difficiles
• Efforts physiques : port de charges, gestes répétitifs, station debout prolongée
• Exposition au bruit, à la circulation, aux odeurs et à des produits potentiellement irritants
• Amplitude horaire variable selon les nécessités du service public (urgence, manifestations…)
• Tâches parfois ingrates, en lien avec l’incivilité ou l’état d’insalubrité de certains lieux
• Possibilité d’astreintes (déneigement mécanique et manuel...)
• Utilisation de matériel contraignant ou technique
Caractéristiques du poste :
• Poste permanent à temps complet (36 heures 40) - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an)- Catégorie C
• Rémunération : rémunération statutaire catégorie C, Régime indemnitaire, Allocation vacances, Complément indemnitaire annuel
• Autres : carte déjeuner, prévoyance, participation mutuelle labellisée, association du personnel.
• Lieu de travail : Voiron
• Prise de poste : 1er décembre 2026
Postuler en ligne sur www.voiron.fr
jusqu’au 28/09/2026 inclus
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
