Agent de propreté urbaine - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260731001209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE :
Assurer toutes les missions relatives à la propreté du domaine public au sens large du terme
DESCRIPTION DES MISSIONS:
Nettoyer par balayage manuel ou mécanisé, conduite de petits matériels sans permis (goupil, glutton), entretien divers de petits matériels, laver les surfaces, enlever manuellement les déjections canines et les pollutions de l’espace public, vider et nettoyer les corbeilles à papier, enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants), ramasser les feuilles mortes, désherber la voirie, déneiger selon le plan de voirie hivernal (les voies de circulation et les trottoirs des services publics, mettre de l’absorbant sur les pollutions de surface, enlever l’affichage sauvage, participer au nettoyage des marchés et manifestations diverses, effectuer le tri sélectif
MISSIONS SPECIFIQUES :
Conduite des véhicules de propreté (chariots à conducteur porté), désherbage des trottoirs, places et caniveaux
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Excellente condition physique
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Bonne notion de sécurité en milieu urbain
- Connaître les règles de base du tri sélectif
- Maitriser les techniques de base de propreté
Compétences relationnelles :
- Travail en prise avec le public et la hiérarchie
- Tenue irréprochable
- Rigueur
- Rendre compte à la hiérarchie
Capacité d’expertise (missions spécifiques) :
- Effectuer le tri sélectif
- Désherbage trottoirs places et caniveaux
- Déneigement selon le plan hivernal
- Conduite matériel spécifique
habilitation(s) souhaité(es) : CACES : R489 – 1A
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Candidature à transmettre à l'adresse suivante : recrutement.agglo@casq.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
